Zaměstnanci organizace LLC „Továrna na oděvy“ Zotova E.S. od 15. 1. 2016 do 15. 11. 2018 se poskytuje dovolená na péči o první dítě, dokud nedosáhne věku 3 let. Rovněž příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku od 15. 1. 2016 do 15. 5. 2017 (dítě se narodilo 15. 11. 2015) a příspěvek na péči o dítě do 3 let od 1. 1. 2016 15/2016 až 15/11/2018 se časově rozlišují. Pro výpočet průměrného výdělku příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku věku Zotova E.S. napsala žádost o nahrazení roku 2015 rokem 2013 (vzhledem k tomu, že v roce 2015 byla na mateřské dovolené).
Zotova E.S. pracuje ve společnosti Sewing Factory LLC od 3. února 2015. Zaměstnanec poskytl potvrzení od jiného zaměstnavatele o výši výdělku za rok 2013, který činil 570 000 rublů, a za rok 2014 - 630 000 rublů, s uvedením počtu kalendářních dnů, které lze připsat období dočasné invalidity - 5 v roce 2014 a 10 v roce 2013
Je nutné vypočítat příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku v programu 1C: Účetnictví 8, vydání 3.0.
Jsou učiněny následující kroky:
Pro výpočet příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku věku musí být v plánu typů výpočtu pro Akruály popsán vlastní typ výpočtu.
Obrázek 1.
V našem příkladu Zotova E.S. od 1. 1. 2016 do 15. 5. 2017 je přidělen příspěvek až 1,5 roku. Podle stavu našeho příkladu Zotova E.S. pro výpočet průměrného výdělku zvolila výdělky v letech 2014 a 2013 (v souladu s ustanovením 1 článku 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku se počítá na základě průměrného výdělku pojištěnce, který se počítá za dva kalendářní roky před rokem nástupu na rodičovskou dovolenou. Průměrný výdělek, na jehož základě se dávka vypočítává, se zohledňuje za každý kalendářní rok ve výši nepřesahující maximální hodnotu základu pro výpočet pojistného do FSS Ruské federace pro příslušný kalendářní rok ( pro rok 2014 - 624 000 rublů a pro rok 2013 - 568 000 rublů). V našem příkladu je průměrný výdělek zaměstnanců za rok 2014 630 000 rublů, což přesahuje maximální základnu pro rok 2014, a průměrný výdělek za rok 2013 je 570 000 rublů, což také přesahuje maximální základnu pro rok 2013. pro výpočet příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku věku budou zohledněny výdělky s přihlédnutím k maximální výši příspěvků.
Průměrný výdělek je: 624 000 rublů. (zisk za rok 2014) + 568 000 rublů. (výdělky za rok 2013) = 1 192 000 rublů.
Počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období byl 715, z toho:
Průměrný denní výdělek je: 1 192 000 rublů. / 715 dní = 1 667,13 RUB, což je méně maximální průměrný denní výdělek pro mateřské dávky v roce 2016 - (670 000 rublů + 624 000 rublů) / 730 = 1772,60 rublů.
V den pojistné události je minimální mzda 6 204 rublů. (Federální zákon ze dne 14.12.2015 č. 376-FZ).
Minimální průměrný denní příjem počítaný z minimální mzdy, činil (6 204 rublů * 24) / 730 dní = 203,97 rublů, což je méně než skutečný průměrný denní výdělek zaměstnance. Proto se k výpočtu příspěvku berou průměrné denní výdělky zaměstnance.
Průměrný denní výdělek při výpočtu dávek do 1,5 roku je 1667,13 rublů.
Průměrný měsíční výdělek je: 1 667,13 rublů. * 30,4 = 50 680,75 rublů.
Výše dávky pro péči o dítě do 1,5 roku je: 50 680,75 rublů. * 40% = 20 272,30 rublů, což nepřesahuje maximální příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku v roce 2016 21 554,82 rublů. Rovněž výše příspěvku je vyšší než zákonem stanovený minimální příspěvek na péči o první dítě. Od 1. února 2016 je minimální měsíční příspěvek na péči o první dítě 2 908,62 rublů. (za péči o druhé dítě a další děti 5 817,24 rublů).
Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku věku musí být zaměstnanci po určitou dobu účtován měsíčně. Typ výpočtu Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku a částku příspěvku (za celý měsíc) lze zaměstnanci plánovaně přiřadit dokladem personálního účetnictví Převod personálu (část Plat a personál - Evidence personálu - Personál přenosy) (obr.2).
Obrázek 2. 
Výpočet příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku se provádí pomocí mzdového dokladu (část Plat a zaměstnanci - Plat - Všechny časové rozlišení).
Pokud je přírůstek přiřazen plánovaným způsobem (jako v našem příkladu), pak při vyplňování Mzdového dokladu kliknutím na tlačítko Vyplnit bude do něj automaticky zadán řádek podle typu výpočtu pro výpočet dávek do 1,5 roku . Zároveň bude navržena plánovaná výše výhody pro akruální, která bude v případě potřeby upravena ručně (obr. 3).
Vzhledem k tomu, že v lednu 2016 se příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku vyplácí za neúplný kalendářní měsíc (od 15. 1. 2016 do 31. 1. 2016), je třeba částku časového rozlišení vypočítat ručně a výsledek bude upraveno v mzdovém dokumentu. Výše dávek do 1,5 roku v lednu je: 20 272,30 rublů. / 31 dní * 17 dní = 11 117,07 rublů.
Není-li přírůstek přidělen zaměstnanci plánovaným způsobem, pak se v dokumentu Ruční výplata zadá řádek podle typu výpočtu Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku a výše příspěvku.
Obrázek 3. 
Aby se v regulovaném hlášení o pojistném promítly informace o nashromážděném příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku, je nutné zaregistrovat dokument Operace záznamu příspěvků. Tento dokument se používá pro účtování dávek sociálního zabezpečení a pro úpravu účtování pojistného.
Obrázek 4. 
Počínaje únorem 2016 bude příspěvek na péči o dítě mladší 1,5 roku narostl v plné výši - 20 272,30 rublů.
Vážení čtenáři!
Na naší poradenské lince 1C můžete získat odpovědi na otázky týkající se práce se softwarovými produkty 1C.
Čekáme na vaše volání!
Zaměstnanci organizace LLC „Továrna na oděvy“ Zotova E.S. od 15. 1. 2016 do 15. 11. 2018 se poskytuje dovolená na péči o první dítě, dokud nedosáhne věku 3 let. Rovněž příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku od 15. 1. 2016 do 15. 5. 2017 (dítě se narodilo 15. 11. 2015) a příspěvek na péči o dítě do 3 let od 1. 1. 2016 15/2016 až 15/11/2018 se časově rozlišují. Pro výpočet průměrného výdělku příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku věku Zotova E.S. napsala žádost o nahrazení roku 2015 rokem 2013 (vzhledem k tomu, že v roce 2015 byla na mateřské dovolené).
Zotova E.S. pracuje ve společnosti Sewing Factory LLC od 3. února 2015. Zaměstnanec poskytl potvrzení od jiného zaměstnavatele o výši výdělku za rok 2013, který činil 570 000 rublů, a za rok 2014 - 630 000 rublů, s uvedením počtu kalendářních dnů, které lze připsat období dočasné invalidity - 5 v roce 2014 a 10 v roce 2013
Je nutné vypočítat příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku v programu 1C: Účetnictví 8, vydání 3.0.
Jsou učiněny následující kroky:
Pro výpočet příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku věku musí být v plánu typů výpočtu pro Akruály popsán vlastní typ výpočtu.
Obrázek 1.
V našem příkladu Zotova E.S. od 1. 1. 2016 do 15. 5. 2017 je přidělen příspěvek až 1,5 roku. Podle stavu našeho příkladu Zotova E.S. pro výpočet průměrného výdělku zvolila výdělky v letech 2014 a 2013 (v souladu s ustanovením 1 článku 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku se počítá na základě průměrného výdělku pojištěnce, který se počítá za dva kalendářní roky před rokem nástupu na rodičovskou dovolenou. Průměrný výdělek, na jehož základě se dávka vypočítává, se zohledňuje za každý kalendářní rok ve výši nepřesahující maximální hodnotu základu pro výpočet pojistného do FSS Ruské federace pro příslušný kalendářní rok ( pro rok 2014 - 624 000 rublů a pro rok 2013 - 568 000 rublů). V našem příkladu je průměrný výdělek zaměstnanců za rok 2014 630 000 rublů, což přesahuje maximální základnu pro rok 2014, a průměrný výdělek za rok 2013 je 570 000 rublů, což také přesahuje maximální základnu pro rok 2013. pro výpočet příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku věku budou zohledněny výdělky s přihlédnutím k maximální výši příspěvků.
Průměrný výdělek je: 624 000 rublů. (zisk za rok 2014) + 568 000 rublů. (výdělky za rok 2013) = 1 192 000 rublů.
Počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období byl 715, z toho:
Průměrné denní výdělky jsou: 1 192 000 rublů. / 715 dní = 1 667,13 rublů, což je méně než maximální průměrný denní výdělek mateřských dávek v roce 2016 - (670 000 rublů + 624 000 rublů) / 730 = 1772,60 rublů.
V den pojistné události je minimální mzda 6 204 rublů. (Federální zákon ze dne 14.12.2015 č. 376-FZ).
Minimální průměrná denní mzda, počítaná z minimální mzdy, byla (6 204 rublů * 24) / 730 dní = 203,97 rublů, což je méně než skutečný průměrný denní příjem zaměstnance. Proto se k výpočtu příspěvku berou průměrné denní výdělky zaměstnance.
Průměrný denní výdělek při výpočtu dávek do 1,5 roku je 1667,13 rublů.
Průměrný měsíční výdělek je: 1667,13 rublů. * 30,4 = 50 680,75 rublů.
Výše příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku je: 50 680,75 rublů. * 40% = 20 272,30 rublů, což nepřesahuje maximální příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku v roce 2016 21 554,82 rublů. Rovněž výše příspěvku je vyšší než zákonem stanovený minimální příspěvek na péči o první dítě. Od 1. února 2016 činí minimální měsíční příspěvek na péči o první dítě 2 908,62 rublů. (za péči o druhé dítě a další děti 5 817,24 rublů).
Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku věku musí být zaměstnanci po určitou dobu účtován měsíčně. Typ výpočtu Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku a částku příspěvku (za celý měsíc) lze zaměstnanci plánovaně přiřadit dokladem personálního účetnictví Převod personálu (část Plat a personál - Evidence personálu - Personál přenosy) (obr.2).
Obrázek 2.
Výpočet příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku se provádí pomocí mzdového dokladu (část Plat a zaměstnanci - Plat - Všechny časové rozlišení).
Pokud je přírůstek přiřazen plánovaným způsobem (jako v našem příkladu), pak při vyplňování Mzdového dokladu kliknutím na tlačítko Vyplnit bude do něj automaticky zadán řádek podle typu výpočtu pro výpočet dávek do 1,5 roku . Zároveň bude navržena plánovaná výše výhody pro akruální, která bude v případě potřeby upravena ručně (obr. 3).
Vzhledem k tomu, že v lednu 2016 se příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku vyplácí za neúplný kalendářní měsíc (od 15. 1. 2016 do 31. 1. 2016), je třeba částku časového rozlišení vypočítat ručně a výsledek bude upraveno v mzdovém dokumentu. Výše dávek do 1,5 roku v lednu je: 20 272,30 rublů. / 31 dní * 17 dní = 11 117,07 rublů.
Není-li přírůstek přidělen zaměstnanci plánovaným způsobem, pak se v dokumentu Ruční výplata zadá řádek podle typu výpočtu Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku a výše příspěvku.
Obrázek 3.
Aby se v regulovaném hlášení o pojistném promítly informace o nashromážděném příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku, je nutné zaregistrovat dokument Operace záznamu příspěvků. Tento dokument se používá pro účtování dávek sociálního zabezpečení a pro úpravu účtování pojistného.
Obrázek 4.
Počínaje únorem 2016 bude příspěvek na péči o dítě mladší 1,5 roku narostl v plné výši - 20 272,30 rublů.
1. Jsou pěstounům vypláceny měsíční rodičovské příspěvky?
Odpovědět: Měsíční rodičovský příspěvek se vyplácí pojištěncům (matce, otci, dalším příbuzným, opatrovníkům), kteří se skutečně starají o dítě a na rodičovské dovolené. Příspěvek se vyplácí ode dne, kdy je poskytována rodičovská dovolená, do doby, kdy dítě dosáhne věku jeden a půl roku.
Legislativa tedy nestanovuje pěstouny jako osoby oprávněné využívat rodičovskou dovolenou (a dostávat měsíční rodičovský příspěvek), na rozdíl od opatrovníků.
2. Jak dlouho se vyplácí měsíční rodičovský příspěvek?
Odpovědět: Měsíční rodičovský příspěvek se vyplácí pojištěncům (matce, otci, dalším příbuzným, opatrovníkům), kteří se skutečně starají o dítě, a na rodičovské dovolené ode dne rodičovské dovolené do doby, kdy dítě dosáhne věku jeden a půl roku.
3. Používá se okresní koeficient v roce 2019 při výpočtu měsíčního příspěvku na péči o dítě?
Odpovědět: Měsíční příspěvek na péči o dítě se vyplácí ve výši 40% průměrného výdělku pojištěnce, nejméně však v minimální výši stanovené zákonem.
Od 1. února 2019 je minimální měsíční příspěvek na péči o první dítě 3277,45 rublů (s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu - 3769,07 rublů), pro druhé a následující děti - 6554,89 rublů. (s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu - 7538,12 rublů) za celý kalendářní měsíc.
4. Jak se vypočítá příspěvek v mateřství a měsíční příspěvek na péči o druhé dítě, pokud žena neměla před nástupem těchto pojistných událostí pracovní dobu, protože měla dovolenou na péči o dítě do tři roky starý?
Odpovědět: Příspěvek v mateřství a měsíční příspěvek na péči o dítě se počítají na základě průměrného výdělku pojištěného vypočítaného za dva kalendářní roky před rokem pojistné události, včetně doby práce (služby, jiné činnosti) u jiných pojištěnců.
Pokud byla žena během těchto dvou let nebo jednoho roku na mateřské dovolené nebo na rodičovské dovolené, mohou být na její žádost nahrazeny předchozími kalendářními roky (kalendářní rok).
Jedinou podmínkou je, že by to mělo vést ke zvýšení výše dávky. Pokud ve zúčtovacím období nedošlo k žádnému výdělku nebo se průměrný měsíční výdělek ukázal být nižší než minimální mzda (minimální mzda), pak se průměrný výdělek rovná minimální mzdě.
5. Jaká je maximální měsíční rodičovská dávka v roce 2019?
Odpovědět: Vypočítaná částka měsíčního příspěvku na péči o dítě u pojistných událostí, ke kterým došlo v roce 2019, nesmí překročit 26 152,27 RUB.
6. Jsem na rodičovské dovolené do 1,5 roku věku dítěte. 10. února 2019 bylo dítěti 1,5 roku, ujasněte si prosím, zda bude měsíční příspěvek na péči o dítě vyplácen za celý měsíc v říjnu nebo pouze za deset dní?
Odpovědět: Měsíční rodičovský příspěvek se vyplácí ode dne rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne věku jeden a půl roku. Během neúplného kalendářního měsíce se příspěvek vyplácí úměrně k počtu kalendářních dnů (včetně dnů pracovního volna) v měsíci, který připadne na období odchodu. V této situaci tedy musí být měsíční příspěvek na péči o dítě vyplacen do 10. února včetně.
7. Vyplácí se měsíční příspěvek na péči o dítě zaměstnanci, který pracuje na částečný úvazek?
Odpovědět: Pokud pojištěná osoba v době vzniku pojistné události pracovala pro několik pojištěnců a v předchozích dvou kalendářních letech byla zaměstnána u stejných zaměstnavatelů, je měsíční příspěvek na péči o dítě přiřazen a vyplácen na jednom pracovišti podle volby pojištěný. Vypočítává se na základě průměrného výdělku stanoveného pro dobu práce (služba, jiná činnost) u pojištěného, který jmenuje a vyplácí dávky.
Při výpočtu příspěvku se navíc zohlední průměrný výdělek během práce s jiným pojištěným, ale pouze za období předcházející období práce v organizaci, která příspěvek přiděluje a vyplácí.
8. Z jakých výdělků se počítá měsíční příspěvek na péči o dítě v případě propuštění z jedné organizace a zaměstnání u nového zaměstnavatele?
Odpovědět: Měsíční příspěvek na péči o dítě se počítá na základě průměrného výdělku pojištěného vypočítaného za dva kalendářní roky před rokem pojistné události, včetně doby práce u jiných zaměstnavatelů. Pro jmenování a výplatu měsíčního příspěvku na péči o dítě předloží pojištěná osoba osvědčení (osvědčení) o výši výdělku, ze kterého by se měl příspěvek počítat z pracoviště (služba, jiná činnost) u jiného pojistníka (ostatní pojistníci) v formulář schválený Řádovým ministerstvem práce Ruska ze dne 30. dubna 2013 č. 182n.
9. Během rodičovské dovolené byl zaměstnanec propuštěn z důvodu likvidace organizace. Kdo by v této situaci měl platit měsíční příspěvek na péči o dítě a v jaké výši?
Odpovědět: V souladu s právními předpisy se osobám, které nepodléhají povinnému sociálnímu pojištění, ale skutečně se o dítě starají, přiděluje a vyplácí měsíční příspěvek na péči orgánům sociální ochrany v místě bydliště.
Na základě článku 15 federálního zákona ze dne 19. 5. 1995 č. 81-FZ „O státních dávkách občanům s dětmi“ v případě likvidace organizace se vyplácí měsíční příspěvek na péči ve výši 40% průměrného výdělku. V tomto případě příspěvek vyplácejí orgány sociální ochrany ode dne následujícího po dni propuštění z práce do dne, kdy dítěti dosáhne jeden a půl roku.
10. Jaké jsou vlastnosti výpočtu měsíčního příspěvku na péči o dítě, pokud ve zúčtovacím období existuje jeden přestupný rok?
Odpovědět: Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek se stanoví vydělením částky naběhlého výdělku za dva předchozí kalendářní roky počtem kalendářních dnů v tomto období. S výjimkou dnů připadajících na období dočasné invalidity, mateřské dovolené, rodičovské dovolené, období, kdy je zaměstnanec propuštěn z práce s úplnou nebo částečnou zadržením mzdy v souladu se zákonem (pokud ze zadržené mzdy nebylo účtováno pojistné) ). Pokud taková vyloučená období neexistují, určí se průměrný denní výdělek, který je předmětem přestupného roku, vydělením číslem 731.
11. Vyplácí se měsíční rodičovský příspěvek, pokud matka dítěte přeruší rodičovskou dovolenou a jde do práce?
Odpovědět: Pokud matka dítěte přeruší dovolenou a bude pracovat na plný úvazek, nebude jí vyplácen měsíční rodičovský příspěvek. Zároveň podle článku 256 zákoníku práce mohou osoby, které se skutečně starají o dítě na rodičovské dovolené, pracovat na částečný úvazek nebo doma, přičemž jim zůstává zachováno právo na dávky ze státního pojištění.
12. Bude se měsíční příspěvek na péči o dítě vyplácet pracovníkovi na částečný úvazek, který má roční placenou dovolenou, jakož i během období dočasné invalidity z důvodu péče o nemocné dítě?
Odpovědět: Podle článku 256 zákoníku práce mohou osoby, které se skutečně starají o dítě, na rodičovské dovolené, pracovat na částečný úvazek nebo doma, přičemž jim zůstává zachováno právo na dávky.
Legislativa zároveň nestanoví možnost souběžného poskytnutí dvou dovolených, v souvislosti s nimiž je na roční placenou dovolenou přerušena rodičovská dovolená a dávka se nevyplácí.
V případě dočasné pracovní neschopnosti pojištěnce, který je na rodičovské dovolené do dosažení věku 3 let a pracuje na částečný úvazek nebo doma, se nemocenská dovolená vydává obecně.
13. Mělo by se při stanovení výše měsíční dávky pro ženu, která porodila své druhé dítě, vzít v úvahu první dítě ve věku 22 let?
Odpovědět: Podle části 3 článku 11.2 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“, při stanovení výše měsíčního příspěvku na péči o druhé dítě a následující děti, předchozí děti narozené (adoptované) matkou dítěte. Je zohledněna samotná skutečnost narození (adopce) bez ohledu na věk dítěte.
14. Jaký je postup při vyplácení měsíčního příspěvku na péči matkám, které byly propuštěny během rodičovské dovolené v souvislosti s likvidací organizace?
Odpovědět: V případě likvidace organizace vyplácí měsíční příspěvek na péči orgán sociální ochrany v místě bydliště ve výši 40% průměrného výdělku. Navíc ode dne následujícího po dni propuštění z práce až do dne, kdy dítě dosáhne jednoho a půl roku.
Matky propuštěné během rodičovské dovolené v souvislosti s likvidací organizací dále předkládají:
Výňatek z pracovní knihy o posledním pracovišti, certifikovaný v souladu se stanoveným postupem;
Kopie příkazu k poskytnutí rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne věku tří let;
Osvědčení o výši dříve vypláceného měsíčního příspěvku na péči o dítě;
Osvědčení od státní služby zaměstnanosti o nevyplácení dávek v nezaměstnanosti.
15. Může matka přerušit rodičovskou dovolenou do jednoho a půl roku, jít do práce a měsíčním příspěvkem na péči je babička dítěte?
Odpovědět: Zaměstnanec má právo kdykoli během stanovené dovolené přerušit rodičovskou dovolenou a jít do práce (vyžaduje to písemnou žádost).
Rodičovskou dovolenou může plně nebo zčásti využít také otec dítěte, babička, dědeček, jiný příbuzný nebo opatrovník, který se o dítě skutečně stará.
Nárok na měsíční rodičovský příspěvek může přecházet z jednoho člena rodiny na druhého v závislosti na tom, kdo se o dítě skutečně stará.
Pracující babička má tedy nárok na měsíční rodičovský příspěvek, pokud je na rodičovské dovolené a skutečně se o ni stará.
Nový postup pro výpočet a výplatu pracovní neschopnosti Tatyana Yuryevna Sergeeva
16.2. Měsíční příspěvek po dobu rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne věku 1,5 roku
V souladu s čl. 256 Zákoníku práce Ruské federace, ženám, které dočasně přerušily pracovní činnost v souvislosti s narozením (adopcí) dítěte, aby se o něj staralo, je poskytována rodičovská dovolená pro péči o dítě do 3 let. Příspěvek se však vyplácí pouze do doby, než dítě dosáhne věku 1,5 roku. Tuto dovolenou lze poskytnout také otci, babičce, dědečkovi nebo jinému členovi rodiny, pokud jeho matka odešla do práce.
Po dobu rodičovské dovolené si zaměstnanec zachovává své pracovní místo a pozici. Takového zaměstnance nemůžete odvolat. Oprávnění k péči o dítě se započítává do celkové a průběžné pracovní zkušenosti i do pracovní zkušenosti ve specializaci (kromě případů předčasného přidělení starobního pracovního důchodu)
Během rodičovské dovolené může zaměstnanec pracovat na částečný úvazek nebo doma na základě žádosti. V tomto případě se vypočítá a vyplácí také stanovený příspěvek.
Žena, která nečerpá rodičovskou dovolenou do 1,5 roku věku a chodí do práce, ale nemůže na základě své žádosti plnit své předchozí povinnosti, musí být převedena na jinou práci se mzdou za vykonanou práci, avšak ne nižší než průměrný výdělek za předchozí práci, dokud dítě nedosáhne věku 1,5 roku (článek 254 zákoníku práce Ruské federace).
Na základě čl. 13 zákona č. 81-FZ „O státních dávkách občanům s dětmi“ mají právo pobírat dávky po dobu rodičovské dovolené do dosažení věku 1,5 roku následující osoby:
- matky nebo otcové, další příbuzní a opatrovníci, kteří se skutečně starají o dítě, podléhající státnímu sociálnímu pojištění;
- matky, které studují na pracovišti ve vzdělávacích institucích základního odborného, středního a vyššího odborného vzdělávání a institucích postgraduálního odborného vzdělávání;
- matky vykonávající vojenskou službu na základě smlouvy, sloužící jako vojínové a velící důstojníci ve vnitřních záležitostech, ve Státním hasičském sboru, v institucích a orgánech trestního systému, v orgánech pro kontrolu oběhu omamných a psychotropních látek, v celních orgánech;
- matky z řad civilního personálu vojenských útvarů Ruské federace nacházejících se na území cizích států v případech stanovených mezinárodními smlouvami Ruské federace;
- matky propuštěné během těhotenství, mateřské dovolené, rodičovské dovolené do dosažení věku jeden a půl roku v souvislosti s likvidací podniků, institucí a organizací, vč. od podniků, institucí a organizací nebo vojenských jednotek umístěných mimo Ruskou federaci;
- matky propuštěné během těhotenství, mateřské dovolené, rodičovské dovolené, dokud nedosáhnou věku jeden a půl roku z důvodu vypršení pracovní smlouvy (smlouvy) ve vojenských jednotkách umístěných mimo Ruskou federaci, nebo v souvislosti s přeloženým manželem z těchto vojenské jednotky v Ruské federaci.
Příspěvek se vyplácí ode dne, kdy je poskytována rodičovská dovolená, která zpravidla začíná bezprostředně po skončení mateřské dovolené a končí, když dítě dosáhne 1,5 roku věku.
Na základě doložky 28 nařízení č. 883 „O postupu při jmenování a výplatě státních dávek občanům s dětmi“ (schváleno vládou Ruské federace ze dne 4. září 1995 č. 883) (ve znění pozdějších předpisů) 27. ledna, 9. září 1996, 14. února, 28. srpna 1997, 12. listopadu 1999, 5. května, 21. prosince 2000, 14. února 2002, 8. srpna 2003, 10. června 2005), po poskytnutí rodičovské dovolené do doby, kdy dosáhnou věku 1,5 roku, zčásti, se tento příspěvek vyplácí úměrně počtu kalendářních dnů v měsíci připadajícím na rodičovskou dovolenou.
Pokud matka vzala rodičovskou dovolenou do 1,5 roku, ale šla do práce před jejím skončením a babička si vzala rodičovskou dovolenou, pak od okamžiku, kdy si babička takovou dovolenou vyčerpá, bude mít nárok na pobírání stanoveného příspěvku.
Výše příspěvku od 1. ledna 2006 je 700 rublů. V regionech, kde jsou zavedeny regionální doplňky mzdy, se příspěvek vyplácí s přihlédnutím k těmto koeficientům.
Příklad. Zaměstnankyně nastoupila na rodičovskou dovolenou 17. února 2006. Pro výpočet příspěvku za únor je třeba částku příspěvku za měsíc vydělit počtem kalendářních dnů v měsíci (bez svátků) a získaný výsledek je třeba vynásobit o počet kalendářních dnů dovolené za daný měsíc.
700 RUB / 27 dní x 11 dní = 285,19 rublů.
Pro přidělení a výplatu dávek musí zaměstnanec předložit žádost u účetního oddělení a kopii rodného listu dítěte. Vyžaduje se také žádost o rodičovskou dovolenou. Pokud tuto dovolenou obdrží osoba, která se o dítě skutečně stará, musí předložit potvrzení z místa výkonu práce (studia, služby) matky dítěte o tom, že nevyužívá uvedenou dovolenou a pobírá přídavky na péči o dítě, dokud dosáhne 1,5 roku.
Základem pro výplatu tohoto příspěvku je příkaz zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené. Příspěvek se vyplácí měsíčně podle lhůt stanovených pro výplatu platů (stipendia atd.). O výplatě dávek se rozhoduje do 10 dnů ode dne podání žádosti o jmenování těchto dávek. Doklady musí být předloženy nejpozději do 6 měsíců ode dne, kdy se dítě otočí o jeden a půl roku, avšak za podmínky, že zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou. V tomto případě se příspěvek vyplácí ve výši stanovené federálními zákony pro odpovídající období dovolené.
Pokud žena v období rodičovské dovolené před dovršením 1,5 roku věku nastoupí na mateřskou dovolenou, má právo nezávisle si vybrat jeden ze dvou typů dávek, na které má nárok.
Tuto dávku vyplácí Fond sociálního pojištění.
Z knihy 1C: Enterprise v otázkách a odpovědích autor Arsentieva Alexandra Evgenievna74. Příspěvek na péči o děti se zdravotním postižením Na péči o děti se zdravotním postižením a osoby se zdravotním postižením od dětství do věku 18 let, jeden z pracujících rodičů nebo osoby, které je nahrazují, na náklady fondu sociálního pojištění Ruské federace
Z knihy Lidská činnost. Pojednání o ekonomické teorii autor Mises Ludwig von78. Příspěvek na péči o děti mladší než jeden a půl roku Matkám, otcům, dalším příbuzným a opatrovníkům, kteří se o dítě skutečně starají a podléhají státnímu sociálnímu pojištění, náleží měsíční příspěvek na období rodičovské dovolené.
Z knihy Květinový salon: Kde začít, jak uspět autor Dmitrij Krutov4. Období výroby, čekací doba a doba předvídavosti Pokud by se někdo rozhodl změřit délku výrobního období stráveného výrobou dostupného zboží, musel by sledovat jeho historii až do okamžiku, kdy došlo k výdajům
Z knihy Mojo. Jak ji získat, jak ji uchovat a jak ji získat zpět, pokud jste ji ztratili autor Zlatník MarshallVýběr kytice závisí na věku a pohlaví.Preference klientů často závisí na věku.Děti mají rádi světlé květiny, kytice v růžových a světle zelených tónech. Studenti, mladí lidé obecně, jsou otevřenější experimentům, nebojí se objednat originální kytice a téměř úplně
Z knihy Tajný jazyk peněz. Jak činit chytrá finanční rozhodnutí autor Kruger DavidRozdíl mezi jejich definicí úspěchu a naší definicí úspěchu Krize mojo může někdy vzniknout, když existuje rozdíl mezi dvěma kritérii používanými k měření úspěchu, pokud to, co ostatní cítí o našem úspěchu, není stejné jako to, co ostatní cítí o našem úspěchu .
Z knihy Plat: časové rozlišení, platby, daně autor Tursina Elena AnatolyevnaKrize středního věku Takzvaný střední věk, rozpětí života od více než čtyřiceti do padesáti zvláštních let, je charakterizován obavami ze ztráty bývalé krásy, věčné energie, síly a síly. Mnohým se zdá, že jsou to peníze, které mohou vyrovnat všechny ztráty,
Z knihy Nový postup pro výpočet a výplatu pracovní neschopnosti autor Sergeeva Tatiana Yurievna2.9.6. Měsíční příspěvek na období rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne věku jeden a půl roku Měsíční příspěvek na dobu rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne věku jeden a půl roku, je stanoven federálním zákonem Ruská federace ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ „dne
Z knihy Výhody pro děti v letech 2008-2009. Postup registrace, účtování a platby autor Sergeeva Tatiana YurievnaKapitola 6. Období, za které se příspěvek vypočítává Dočasný příspěvek v invaliditě se vyplácí od prvního dne nemoci, dokud se zaměstnanec nezotaví nebo do okamžiku, kdy mu bude přidělena skupina osob se zdravotním postižením. Toto pravidlo platí, i když zaměstnanec během tohoto období byl
Z knihy Ukázky pracovních smluv autor Novikov Evgeny AlexandrovičKapitola 15. Platba za nemocenskou kvůli péči o dítě V Základech právních předpisů Ruské federace o ochraně zdraví občanů schválených Ozbrojenými silami RF dne 22. července 1993 č. 5487-1 (ve znění ze dne 03 / 07/2005), v čl. 22 našlo následující. Pokud je dítěti méně než 7 let, příspěvek se poskytuje jednomu z rodičů
Z knihy 1C: Enterprise, verze 8.0. Plat, personální management autor Bojko Elvira Viktorovna3.2. Za jaké období se vyplácí dávka v mateřství? Mateřský příspěvek se vyplácí po celou dobu mateřské dovolené. Délka mateřské dovolené je 140 kalendářních dnů - 70 dní před porodem a 70 dní
Z knihy autora4. Příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku V souladu s čl. 256 Zákoníku práce Ruské federace, ženám, které dočasně přerušily pracovní činnost v souvislosti s narozením (adopcí) dítěte, aby se o něj staralo, je poskytována rodičovská dovolená na péči o dítě do 3 let. Ale příspěvek se vyplácí
Z knihy autora4.1. Kdy je vyplácena dávka na péči o dítě? Základem pro výplatu příspěvku je rozhodnutí vedoucího o poskytnutí rodičovské dovolené pro dítě do jednoho a půl roku. Nárok na dávky vzniká bezprostředně po skončení mateřské dovolené.
Z knihy autora4.2. Jaký je postup pro výpočet příspěvků na péči o dítě do 1,5 roku věku, s přihlédnutím k průměrnému počtu kalendářních dnů v měsíci? Jak již bylo uvedeno, od 1. ledna závisí příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku od průměrného výdělku zaměstnance a od počtu dětí v
Z knihy autora5. Kompenzace za péči o dítě do tří let Kromě příspěvku na péči o dítě do jednoho a půl roku, který se vyplácí na náklady FSS Ruské federace, jsou zaměstnanci také malými dětmi nárok na náhradu škody za péči o dítě do tří let. Tato kompenzace je zcela
Z knihy autora2.3.1. Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou na dobu, po kterou je zaměstnanec na rodičovské dovolené do dosažení věku 3 let. 46. Vzor pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnancem na dobu určitou, najatý pro
Z knihy autora14.14.4. Rodičovská dovolená V dokumentu „Rodičovská dovolená“ se eviduje nahrazení plánovaného časového rozlišení určeného zaměstnance dávkami za období péče o dítě. V tabulkové části dokumentu můžete určit několik typů časového rozlišení sociálních dávek a
Po narození dítěte má každá matka, stejně jako ty, které mu poskytují skutečnou péči a výchovu, nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě až 1,5 roku. Od 1. února 2019 základní pevné částky, v jejichž částkách jsou prováděny minimální a maximální platby (pracujícím občanům i nezaměstnaným), jsou indexovány o 4,3% ve srovnání se částkami stanovenými pro předchozí rok. Pravidla přiřazení se nezmění.
Stejně jako v případě výplaty mateřství je poskytování této státní sociální pomoci poskytováno z rozpočtu Fondu sociálního pojištění (FSS), který je tvořen z pojistných příspěvků.
Základní principy pro výpočet dávek jsou určeny pro ty, kteří úředně zaměstnán, tj. komu podle zákona „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ zaměstnavatelé přispívají do pojistného fondu.
Příspěvek se vyplácí ode dne, kdy je poskytována rodičovská dovolená, do doby, kdy dítě dosáhne věku jeden a půl roku. Poté, co zaměstnavatel nebo USZN obdrží žádost a kompletní balíček dokumentů, dostane 10 dní na rozhodnutí o stanovení částky a zahájení plateb.
K žádosti o jmenování měsíční platby je třeba připojit následující údaje doklady pro získání příspěvku na péči do 1,5 roku:
Podle zákoníku práce Ruské federace má právo každá žena, která má až jeden a půl roku. Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni zajišťovat práci na jejím pracovišti a provádět další odměny v souladu se zákonem.
Když se žena vrátí na své předchozí pracoviště dříve, než dítě dosáhne věku 1,5 roku, měla by si uvědomit, že vyplácení rodičovského příspěvku bude ukončeno první pracovní den z důvodu skutečného konce rodičovské dovolené.
V tomto případě však může nevyužitá doba rodičovské dovolené spočívat v přiznání práva na příjem odpovídajících měsíčních plateb.
O dalších poporodních dávkách na péči o dítě si můžete přečíst na. Chcete-li procházet hlavní části webu, můžete použít níže uvedený diagram.
rozšířit
