إلى موظف منظمة "Garment Factory" Zotova E.S. في الفترة من 15/1/2016 إلى 15/11/2018 تمنح إجازة لرعاية الطفل الأول حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. أيضا ، بدل رعاية طفل دون سن 1.5 سنة من 01/15/2016 إلى 2015/05/15 (ولد الطفل في 2015/11/15) وبدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 3 سنوات من 01 / من 15/2016 إلى 15/11/2018 مستحقة. لحساب متوسط ​​مكاسب بدل رعاية الأطفال لطفل أقل من 1.5 سنة Zotova E.S. كتبت طلبًا لاستبدال عام 2015 بعام 2013 (نظرًا لأنها كانت في إجازة أمومة عام 2015).

زوتوفا إي إس. يعمل في شركة Sewing Factory LLC منذ 3 فبراير 2015. قدم الموظف شهادة من صاحب عمل آخر حول مقدار الأرباح لعام 2013 ، والتي بلغت 570.000 روبل ، وبالنسبة لعام 2014 - 630.000 روبل ، تشير إلى عدد الأيام التقويمية المنسوبة إلى فترات العجز المؤقت - 5 في 2014 و 10 في 2013

من الضروري حساب بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 في البرنامج 1C: Accounting 8 edition 3.0.

يتم اتخاذ الخطوات التالية:

1. قم بإعداد نوع الحساب.
2. حساب مخصصات رعاية طفل حتى 1.5 سنة.
3. حساب مخصصات رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة.
4. الانعكاس في التقارير المنظمة للمعلومات حول الفوائد المتراكمة.

قم بإعداد نوع الحساب

لحساب بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة من العمر ، يجب وصف نوع حساب مخصص في خطة أنواع الحساب الخاصة بالمستحقات.

• قسم الرواتب والموظفين - الكتب المرجعية والإعدادات - المستحقات.
• انقر فوق الزر "إنشاء".
• في حقل الاسم ، قم بملء اسم نوع الحساب ، في مثالنا - بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة (الشكل 1).
• في حقل الرمز ، أدخل رمز الحساب (يجب أن يكون فريدًا).
• في قسم ضريبة الدخل الشخصي ، اضبط المفتاح على الوضع غير المقيَّم. نظرًا لأنه ، وفقًا للتشريع ، لا تخضع مزايا رعاية طفل حتى 1.5 سنة لضريبة الدخل الشخصي (البند 1 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). قم بتعيين خانة الاختيار الدخل العيني إذا لم يتم دفع الاستحقاق للموظفين. في مثالنا ، لا تحتاج إلى تحديد المربع.
• في قسم أقساط التأمين ، حدد طريقة المحاسبة عن دخل الموظف عند حساب أقساط التأمين. في مثالنا ، أشر إلى مزايا التأمين الاجتماعي الإجباري التي يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي. وفقًا للتشريع ، لا يتم فرض أقساط التأمين مقابل هذه الميزة (البند 1 من الجزء 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ ، الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 20.2 من القانون الاتحادي 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ) ...
• في قسم ضريبة الدخل ، نوع المصاريف بموجب الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تعيين التبديل إلى الموقف غير مدرج في تكاليف العمالة ، لأن لا يتم تضمين تكلفة دفع استحقاقات رعاية الأطفال لطفل أقل من 1.5 سنة في تكاليف العمالة.
• في قسم الانعكاس في المحاسبة ، حدد طريقة عكس الاستحقاق في المحاسبة لتشكيل المعاملات على أساس الاستحقاق. حدد القيمة من الدليل طرق المحاسبة للرواتب (قسم المرتبات والموظفين - الكتب المرجعية والإعدادات - طرق محاسبة المرتبات). في هذا المرجع ، تم تعيين الحساب المدين فقط (حساب محاسبة الأجور والرواتب). إذا لم تكن هناك طريقة مماثلة للتأمل في الكتاب المرجعي ، فيجب إضافتها. يجب ملء هذا الحقل فقط إذا انعكس الاستحقاق في المحاسبة بنفس الطريقة لجميع موظفي المؤسسة. إذا لم يتم ملء هذا الحقل ، فعند حساب هذا النوع من الحساب ، يتم استخدام طريقة الانعكاس ، والتي يشار إليها للموظف في محاسبة رواتب الموظفين ، أو (إذا لم يتم تحديدها) طريقة الانعكاس ، والتي يشار إليها للمنظمة ككل في محاسبة رواتب المنظمات. في مثالنا ، حدد طريقة الانعكاس Dt 69.01 Kt 70.
• يجب إلغاء تحديد مربع الاختيار المضمن في الرسوم الأساسية لحساب رسوم "المعامل الإقليمي" و "الترميز الشمالي" ، نظرًا لأنه يتم احتساب متوسط ​​الدخل عند حساب المزايا مبدئيًا مع مراعاة المعامل الإقليمي والعلاوة الشمالية.
• للحفظ ، انقر فوق الزر "حفظ" أو الزر "حفظ وإغلاق".

الصورة 1.

حساب مخصص رعاية طفل دون سن 1.5

في مثالنا ، Zotova E.S. يتم تخصيص بدل يصل إلى 1.5 سنة من 01/15/2016 إلى 05/15/2017. وفقًا لحالة مثالنا ، Zotova E.S. لحساب متوسط ​​الدخل ، اختارت الأرباح في عامي 2014 و 2013 (وفقًا للمادة 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). يُحسب بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا عن سنتين تقويميتين تسبقان عام بداية الإجازة الوالدية. يتم أخذ متوسط ​​الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب الاستحقاق ، في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي للسنة التقويمية المقابلة ( لعام 2014-624000 روبل ولعام 2013-568000 روبل). في مثالنا ، متوسط ​​أرباح الموظف لعام 2014 هو 630 ألف روبل ، وهو ما يتجاوز الحد الأقصى الأساسي لعام 2014 ، ومتوسط ​​الدخل لعام 2013 هو 570 ألف روبل ، وهو ما يتجاوز أيضًا الحد الأقصى الأساسي لعام 2013. لحساب بدل الرعاية لطفل أقل من 1.5 سنة ، ستؤخذ الأرباح في الاعتبار ، مع مراعاة القيم المحددة للمساهمات.

متوسط ​​الدخلهو: 624000 روبل. (أرباح عام 2014) + 568000 روبل. (أرباح عام 2013) = 1،192،000 روبل.

بلغ عدد أيام التقويم في فترة الفوترة 715 يومًا ، منها:

• في عام 2013 - 355 يومًا تقويميًا (365 يومًا - 10 أيام) ؛
• في عام 2014 - 360 يومًا تقويميًا (365 يومًا - 5 أيام).

متوسط ​​الدخل اليوميهو: 1،192،000 روبل. / 715 يوم = 1،667.13 روبل روسي أي أقل الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليوميةلاستحقاقات الأمومة في عام 2016 - (670.000 روبل + 624000 روبل) / 730 = 1772.60 روبل.

في يوم الحدث المؤمن عليه ، الحد الأدنى للأجور هو 6204 روبل. (القانون الاتحادي بتاريخ 14.12.2015 رقم 376-FZ).

الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي محسوب من الحد الأدنى للأجور، بلغت (6204 روبل * 24) / 730 يومًا = 203.97 روبل ، وهو أقل من متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي للموظف. لذلك ، لحساب البدل ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل اليومي للموظف.

متوسط ​​الدخل اليوميعند حساب الفوائد التي تصل إلى 1.5 سنة ، يكون هناك 1667.13 روبل.

متوسط ​​الدخل الشهريهو: 1667.13 روبل. * 30.4 = 50680.75 روبل.

مبلغ المنفعةلرعاية طفل أقل من 1.5 سنة: 50680.75 روبل. * 40٪ = 20272.30 روبل ، وهو ما لا يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة في 2016 21554.82 روبل. كما أن مبلغ الإعانة أعلى من الحد الأدنى القانوني للعلاوة لرعاية الطفل الأول. اعتبارًا من 1 فبراير 2016 ، كان الحد الأدنى للعلاوة الشهرية لرعاية الطفل الأول هو 2908.62 روبل. (لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين 5،817.24 روبل روسي).

احتساب بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة

يجب دفع بدل رعاية الطفل للطفل حتى سن 1.5 عامًا على أساس شهري لفترة زمنية معينة. نوع الحساب يمكن تخصيص بدل رعاية الطفل لطفل حتى 1.5 سنة ومبلغ البدل (لشهر كامل) للموظف بطريقة مخططة من خلال وثيقة محاسبة الموظفين تحويل الأفراد (قسم الراتب والموظفين - سجلات الموظفين - الموظفين التحويلات) (الشكل 2).

الشكل 2.

يتم حساب البدل لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة باستخدام وثيقة كشوف المرتبات (قسم الراتب والموظفين - الراتب - جميع المستحقات).

إذا تم تعيين الاستحقاق بطريقة مخططة (كما في مثالنا) ، فعند ملء مستند كشوف المرتبات عن طريق النقر فوق الزر "تعبئة" ، سيتم إدخال سطر فيه تلقائيًا حسب نوع الحساب لحساب الفوائد حتى 1.5 سنة. وفي الوقت نفسه ، سيُقترح المبلغ المخطط للاستحقاق على أساس الاستحقاق ، والذي يتم تعديله يدويًا إذا لزم الأمر (الشكل 3).

منذ يناير 2016 ، يتم دفع بدل رعاية الأطفال لطفل أقل من 1.5 سنة عن شهر تقويمي غير مكتمل (من 01/15/2016 إلى 01/31/2016) ، يجب حساب مبلغ الاستحقاق يدويًا ويجب أن تكون نتيجة الاستحقاق يتم تعديلها في وثيقة كشوف المرتبات. مبلغ الإعانات حتى 1.5 سنة في يناير هو: 20272.30 روبل. / 31 يومًا * 17 يومًا = 11117.07 روبل.

إذا لم يتم تعيين الاستحقاق للموظف بطريقة مخططة ، فسيتم إدخال السطر حسب نوع الحساب بدل رعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة ومبلغ البدل في مستند كشوف المرتبات اليدوية.

الشكل 3.

التفكير في الإبلاغ المنظم للمعلومات المتعلقة بالمزايا المستحقة

لكي تعكس التقارير المنظمة عن أقساط التأمين معلومات حول البدل المستحق لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ، من الضروري تسجيل مستند عملية تسجيل الاشتراكات. يستخدم هذا المستند للمحاسبة عن مزايا الضمان الاجتماعي ولتعديل محاسبة أقساط التأمين.

• قسم الراتب والموظفين - أقساط التأمين - عمليات محاسبة الاشتراكات.
• انقر فوق الزر "إنشاء".
• يتم ملء حقل المؤسسة بشكل افتراضي. إذا تم تسجيل أكثر من منظمة في قاعدة المعلومات ، فمن الضروري تحديد المنظمة التي تم تسجيل الموظف فيها (الشكل 4).
• في حقل التاريخ ، حدد تاريخ ترحيل المستند.
• في حقل الموظف ، حدد الموظف الذي حصل على مزايا تصل إلى 1.5 سنة.
• في الحقل شهر التسوية. الفترة ، تشير إلى الشهر الذي تم فيه احتساب مخصص رعاية طفل أقل من 1.5 سنة.
• في علامة التبويب مزايا رعاية الطفل ، أدخل سطرًا جديدًا بالنقر فوق الزر "إضافة":
• في عمود بدء الإجازة ، حدد تاريخ بدء الإجازة الوالدية لطفل أقل من 1.5 سنة. في مثالنا - 01/15/2016.
• في العمود نوع التوظيف ، حدد نوع عمل الموظف: مكان العمل الرئيسي ، وظيفة خارجية بدوام جزئي أو وظيفة داخلية بدوام جزئي. في مثالنا ، أشر إلى مكان العمل الأساسي ؛
• في العمود بالنسبة للطفل الأول (الإجمالي / المستحق لـ FB) ، حدد مبلغ الاستحقاق الذي يدفعه FSS في الاتحاد الروسي وعلى حساب الميزانية الفيدرالية لرعاية الطفل الأول (إذا تم دفع الاستحقاق بما يتجاوز القواعد المعمول بها). في مثالنا ، مبلغ المنفعة هو 11117.07. بالنسبة للموظف ، هذا هو الطفل الأول ؛
• في العمود الثاني والأخير. يشير الأطفال (الإجمالي / المستحق لـ FB) إلى مبلغ الاستحقاق المدفوع على حساب FSS في الاتحاد الروسي وعلى حساب الميزانية الفيدرالية لرعاية الطفل الثاني (اللاحق) (إذا تم دفع الاستحقاق أكثر من ذلك) من القواعد المعمول بها). في مثالنا ، لم يتم ملء هذا الحقل ؛
• العمود الممول الأساسي. بسبب FB في مثالنا ، ليس من الضروري ملء. يشير العمود إلى الأساس القانوني للدفع الإضافي إذا تم دفع البدل بما يتجاوز المعايير المعمول بها. يتم تمويل هذه المدفوعات من الميزانية الفيدرالية في شكل تحويلات من FSS للاتحاد الروسي.
• ثم انقر فوق الزر "نشر وإغلاق".

الشكل 4.

اعتبارًا من فبراير 2016 ، سيتم استحقاق بدل رعاية الأطفال بالكامل - 20272.30 روبل لطفل أقل من 1.5 سنة.

القراء الأعزاء!
يمكنك الحصول على إجابات لأسئلة حول العمل مع منتجات برامج 1C على خط الاستشارات 1C الخاص بنا.
نحن في انتظار مكالمتك!

إلى موظف منظمة "Garment Factory" Zotova E.S. في الفترة من 15/1/2016 إلى 15/11/2018 تمنح إجازة لرعاية الطفل الأول حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. أيضا ، بدل رعاية طفل دون سن 1.5 سنة من 01/15/2016 إلى 2015/05/15 (ولد الطفل في 2015/11/15) وبدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 3 سنوات من 01 / من 15/2016 إلى 15/11/2018 مستحقة. لحساب متوسط ​​مكاسب بدل رعاية الأطفال لطفل أقل من 1.5 سنة Zotova E.S. كتبت طلبًا لاستبدال عام 2015 بعام 2013 (نظرًا لأنها كانت في إجازة أمومة عام 2015).

زوتوفا إي إس. يعمل في شركة Sewing Factory LLC منذ 3 فبراير 2015. قدم الموظف شهادة من صاحب عمل آخر حول مقدار الأرباح لعام 2013 ، والتي بلغت 570.000 روبل ، وبالنسبة لعام 2014 - 630.000 روبل ، تشير إلى عدد الأيام التقويمية المنسوبة إلى فترات العجز المؤقت - 5 في 2014 و 10 في 2013

من الضروري حساب بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 في البرنامج 1C: Accounting 8 edition 3.0.

يتم اتخاذ الخطوات التالية:

1. قم بإعداد نوع الحساب.
2. حساب مخصصات رعاية طفل حتى 1.5 سنة.
3. حساب مخصصات رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة.
4. الانعكاس في التقارير المنظمة للمعلومات حول الفوائد المتراكمة.

قم بإعداد نوع الحساب

لحساب بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة من العمر ، يجب وصف نوع حساب مخصص في خطة أنواع الحساب الخاصة بالمستحقات.

• قسم الرواتب والموظفين - الكتب المرجعية والإعدادات - المستحقات.
• انقر فوق الزر "إنشاء".
• في حقل الاسم ، قم بملء اسم نوع الحساب ، في مثالنا - بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة (الشكل 1).
• في حقل الرمز ، أدخل رمز الحساب (يجب أن يكون فريدًا).
• في قسم ضريبة الدخل الشخصي ، اضبط المفتاح على الوضع غير المقيَّم. نظرًا لأنه ، وفقًا للتشريع ، لا تخضع مزايا رعاية طفل حتى 1.5 سنة لضريبة الدخل الشخصي (البند 1 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). قم بتعيين خانة الاختيار الدخل العيني إذا لم يتم دفع الاستحقاق للموظفين. في مثالنا ، لا تحتاج إلى تحديد المربع.
• في قسم أقساط التأمين ، حدد طريقة المحاسبة عن دخل الموظف عند حساب أقساط التأمين. في مثالنا ، أشر إلى مزايا التأمين الاجتماعي الإجباري التي يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي. وفقًا للتشريع ، لا يتم فرض أقساط التأمين مقابل هذه الميزة (البند 1 من الجزء 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ ، الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 20.2 من القانون الاتحادي 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ) ...
• في قسم ضريبة الدخل ، نوع المصاريف بموجب الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تعيين التبديل إلى الموقف غير مدرج في تكاليف العمالة ، لأن لا يتم تضمين تكلفة دفع استحقاقات رعاية الأطفال لطفل أقل من 1.5 سنة في تكاليف العمالة.
• في قسم الانعكاس في المحاسبة ، حدد طريقة عكس الاستحقاق في المحاسبة لتشكيل المعاملات على أساس الاستحقاق. حدد القيمة من الدليل طرق المحاسبة للرواتب (قسم المرتبات والموظفين - الكتب المرجعية والإعدادات - طرق محاسبة المرتبات). في هذا المرجع ، تم تعيين الحساب المدين فقط (حساب محاسبة الأجور والرواتب). إذا لم تكن هناك طريقة مماثلة للتأمل في الكتاب المرجعي ، فيجب إضافتها. يجب ملء هذا الحقل فقط إذا انعكس الاستحقاق في المحاسبة بنفس الطريقة لجميع موظفي المؤسسة. إذا لم يتم ملء هذا الحقل ، فعند حساب هذا النوع من الحساب ، يتم استخدام طريقة الانعكاس ، والتي يشار إليها للموظف في محاسبة رواتب الموظفين ، أو (إذا لم يتم تحديدها) طريقة الانعكاس ، والتي يشار إليها للمنظمة ككل في محاسبة رواتب المنظمات. في مثالنا ، حدد طريقة الانعكاس Dt 69.01 Kt 70.
• يجب إلغاء تحديد مربع الاختيار المضمن في الرسوم الأساسية لحساب رسوم "المعامل الإقليمي" و "الترميز الشمالي" ، نظرًا لأنه يتم احتساب متوسط ​​الدخل عند حساب المزايا مبدئيًا مع مراعاة المعامل الإقليمي والعلاوة الشمالية.
• للحفظ ، انقر فوق الزر "حفظ" أو الزر "حفظ وإغلاق".

الصورة 1.

حساب مخصص رعاية طفل دون سن 1.5

في مثالنا ، Zotova E.S. يتم تخصيص بدل يصل إلى 1.5 سنة من 01/15/2016 إلى 05/15/2017. وفقًا لحالة مثالنا ، Zotova E.S. لحساب متوسط ​​الدخل ، اختارت الأرباح في عامي 2014 و 2013 (وفقًا للمادة 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). يُحسب بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا عن سنتين تقويميتين تسبقان عام بداية الإجازة الوالدية. يتم أخذ متوسط ​​الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب الاستحقاق ، في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي للسنة التقويمية المقابلة ( لعام 2014-624000 روبل ولعام 2013-568000 روبل). في مثالنا ، متوسط ​​أرباح الموظف لعام 2014 هو 630 ألف روبل ، وهو ما يتجاوز الحد الأقصى الأساسي لعام 2014 ، ومتوسط ​​الدخل لعام 2013 هو 570 ألف روبل ، وهو ما يتجاوز أيضًا الحد الأقصى الأساسي لعام 2013. لحساب بدل الرعاية لطفل أقل من 1.5 سنة ، ستؤخذ الأرباح في الاعتبار ، مع مراعاة القيم المحددة للمساهمات.

متوسط ​​الدخل: 624000 روبل. (أرباح عام 2014) + 568000 روبل. (أرباح عام 2013) = 1،192،000 روبل.

بلغ عدد أيام التقويم في فترة الفوترة 715 يومًا ، منها:

• في عام 2013 - 355 يومًا تقويميًا (365 يومًا - 10 أيام) ؛
• في عام 2014 - 360 يومًا تقويميًا (365 يومًا - 5 أيام).

متوسط ​​الأجر اليومي: 1،192،000 روبل. / 715 يومًا = 1667.13 روبل ، وهو أقل من الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي لاستحقاقات الأمومة في عام 2016 - (670 ألف روبل + 624 ألف روبل) / 730 = 1772.60 روبل.

في يوم الحدث المؤمن عليه ، الحد الأدنى للأجور هو 6204 روبل. (القانون الاتحادي بتاريخ 14.12.2015 رقم 376-FZ).

كان الحد الأدنى لمتوسط ​​الأجر اليومي ، المحسوب من الحد الأدنى للأجور ، (6204 روبل * 24) / 730 يومًا = 203.97 روبل ، وهو أقل من متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي للموظف. لذلك ، لحساب البدل ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل اليومي للموظف.

متوسط ​​الدخل اليومي عند حساب الفوائد حتى 1.5 سنة هو 1667.13 روبل.

متوسط ​​الأجر الشهري: 1667.13 روبل. * 30.4 = 50680.75 روبل.

مبلغ بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة: 50680.75 روبل. * 40٪ = 20272.30 روبل ، وهو ما لا يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة في 2016 21554.82 روبل. كما أن مبلغ الإعانة أعلى من الحد الأدنى القانوني للعلاوة لرعاية الطفل الأول. اعتبارًا من 1 فبراير 2016 ، كان الحد الأدنى للعلاوة الشهرية لرعاية الطفل الأول هو 2908.62 روبل. (لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين 5،817.24 روبل روسي).

احتساب بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة

يجب دفع بدل رعاية الطفل للطفل حتى سن 1.5 عامًا على أساس شهري لفترة زمنية معينة. نوع الحساب يمكن تخصيص بدل رعاية الطفل لطفل حتى 1.5 سنة ومبلغ البدل (لشهر كامل) للموظف بطريقة مخططة من خلال وثيقة محاسبة الموظفين تحويل الأفراد (قسم الراتب والموظفين - سجلات الموظفين - الموظفين التحويلات) (الشكل 2).

الشكل 2.

يتم حساب البدل لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة باستخدام وثيقة كشوف المرتبات (قسم الراتب والموظفين - الراتب - جميع المستحقات).

إذا تم تعيين الاستحقاق بطريقة مخططة (كما في مثالنا) ، فعند ملء مستند كشوف المرتبات عن طريق النقر فوق الزر "تعبئة" ، سيتم إدخال سطر فيه تلقائيًا حسب نوع الحساب لحساب الفوائد حتى 1.5 سنة. وفي الوقت نفسه ، سيُقترح المبلغ المخطط للاستحقاق على أساس الاستحقاق ، والذي يتم تعديله يدويًا إذا لزم الأمر (الشكل 3).

منذ يناير 2016 ، يتم دفع بدل رعاية الأطفال لطفل أقل من 1.5 سنة عن شهر تقويمي غير مكتمل (من 01/15/2016 إلى 01/31/2016) ، يجب حساب مبلغ الاستحقاق يدويًا ويجب أن تكون نتيجة الاستحقاق يتم تعديلها في وثيقة كشوف المرتبات. مبلغ الإعانات حتى 1.5 سنة في يناير هو: 20272.30 روبل. / 31 يومًا * 17 يومًا = 11117.07 روبل.

إذا لم يتم تعيين الاستحقاق للموظف بطريقة مخططة ، فسيتم إدخال السطر حسب نوع الحساب بدل رعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة ومبلغ البدل في مستند كشوف المرتبات اليدوية.

الشكل 3.

التفكير في الإبلاغ المنظم للمعلومات المتعلقة بالمزايا المستحقة

لكي تعكس التقارير المنظمة عن أقساط التأمين معلومات حول البدل المستحق لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ، من الضروري تسجيل مستند عملية تسجيل الاشتراكات. يستخدم هذا المستند للمحاسبة عن مزايا الضمان الاجتماعي ولتعديل محاسبة أقساط التأمين.

• قسم الراتب والموظفين - أقساط التأمين - عمليات محاسبة الاشتراكات.
• انقر فوق الزر "إنشاء".
• يتم ملء حقل المؤسسة بشكل افتراضي. إذا تم تسجيل أكثر من منظمة في قاعدة المعلومات ، فمن الضروري تحديد المنظمة التي تم تسجيل الموظف فيها (الشكل 4).
• في حقل التاريخ ، حدد تاريخ ترحيل المستند.
• في حقل الموظف ، حدد الموظف الذي حصل على مزايا تصل إلى 1.5 سنة.
• في الحقل شهر التسوية. الفترة ، تشير إلى الشهر الذي تم فيه احتساب مخصص رعاية طفل أقل من 1.5 سنة.
• في علامة التبويب مزايا رعاية الطفل ، أدخل سطرًا جديدًا بالنقر فوق الزر "إضافة":
  • في عمود بدء الإجازة ، حدد تاريخ بدء الإجازة الوالدية لطفل أقل من 1.5 سنة. في مثالنا - 01/15/2016.
  • في العمود نوع التوظيف ، حدد نوع عمل الموظف: مكان العمل الرئيسي ، وظيفة خارجية بدوام جزئي أو وظيفة داخلية بدوام جزئي. في مثالنا ، أشر إلى مكان العمل الأساسي ؛
  • في العمود بالنسبة للطفل الأول (الإجمالي / المستحق لـ FB) ، حدد مبلغ الاستحقاق الذي يدفعه FSS في الاتحاد الروسي وعلى حساب الميزانية الفيدرالية لرعاية الطفل الأول (إذا تم دفع الاستحقاق بما يتجاوز القواعد المعمول بها). في مثالنا ، مبلغ المنفعة هو 11117.07. بالنسبة للموظف ، هذا هو الطفل الأول ؛
  • في العمود الثاني والأخير. يشير الأطفال (الإجمالي / المستحق لـ FB) إلى مبلغ الاستحقاق المدفوع على حساب FSS في الاتحاد الروسي وعلى حساب الميزانية الفيدرالية لرعاية الطفل الثاني (اللاحق) (إذا تم دفع الاستحقاق أكثر من ذلك) من القواعد المعمول بها). في مثالنا ، لم يتم ملء هذا الحقل ؛
  • العمود الممول الأساسي. بسبب FB في مثالنا ، ليس من الضروري ملء. يشير العمود إلى الأساس القانوني للدفع الإضافي إذا تم دفع البدل بما يتجاوز المعايير المعمول بها. يتم تمويل هذه المدفوعات من الميزانية الفيدرالية في شكل تحويلات من FSS للاتحاد الروسي.
• ثم انقر فوق الزر "نشر وإغلاق".

الشكل 4.

اعتبارًا من فبراير 2016 ، سيتم استحقاق بدل رعاية الأطفال بالكامل - 20272.30 روبل لطفل أقل من 1.5 سنة.

1. هل يدفع الوالدان بالتبني علاوة الوالدين الشهرية؟

إجابة: يُدفع بدل الوالدين الشهري للأشخاص المؤمن عليهم (الأم ، الأب ، الأقارب الآخرون ، الأوصياء) الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل وفي إجازة والدية. يُدفع البدل من يوم منح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف.

وبالتالي ، لا يسمي التشريع الوالدين بالتبني كأشخاص يحق لهم الحصول على إجازة والدية (وتلقي علاوة الوالدين الشهرية) ، على عكس الأوصياء.

2. ما هي مدة صرف بدل الوالدين الشهري؟

إجابة: يُدفع بدل الوالدين الشهري للمؤمن عليهم (الأم ، الأب ، الأقارب الآخرون ، الأوصياء) الذين يعتنون بالفعل بالطفل وفي إجازة الوالدين من تاريخ الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف.

3. هل المعامل الإقليمي يطبق في 2019 عند حساب بدل رعاية الطفل الشهري؟

إجابة: يُدفع بدل رعاية الطفل الشهري بنسبة 40٪ من متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى لمبلغ هذا البدل الذي يحدده القانون.

اعتبارًا من 1 فبراير 2019 ، كان الحد الأدنى للبدل الشهري لرعاية الطفل الأول هو 3277.45 روبل (مع مراعاة المعامل الإقليمي - 3769.07 روبل) ، للطفل الثاني واللاحق - 6554.89 روبل. (مع مراعاة المعامل الإقليمي - 7538.12 روبل) لشهر تقويمي كامل.

4. كيف سيتم احتساب بدل الأمومة والعلاوة الشهرية لرعاية الطفل الثاني إذا لم يكن لدى المرأة فترة عمل قبل بداية الأحداث المؤمن عليها المحددة ، حيث كانت في إجازة لرعاية طفل حتى إلى ثلاث سنوات؟

إجابة: يتم احتساب بدل الأمومة وبدل رعاية الطفل الشهري على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا عن سنتين تقويميتين تسبقان سنة الحدث المؤمن عليه ، بما في ذلك وقت العمل (الخدمة ، النشاط الآخر) مع حاملي الوثائق الآخرين.

إذا كانت المرأة خلال هذين العامين أو العامين في إجازة أمومة و / أو إجازة والدية ، فيمكن عندئذٍ ، بناءً على طلبها ، استبدالها بالسنوات التقويمية السابقة (السنة التقويمية).

الشرط الوحيد هو أن يؤدي ذلك إلى زيادة مقدار الاستحقاق. إذا لم تكن هناك أرباح في فترة الفاتورة ، أو إذا تبين أن متوسط ​​الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، فمن المفترض أن يكون متوسط ​​الدخل مساويًا للحد الأدنى للأجور.

5. ما هو الحد الأقصى لمخصصات الوالدين الشهرية لعام 2019؟

إجابة: المبلغ المحسوب لبدل رعاية الطفل الشهري للأحداث المؤمن عليها التي حدثت في عام 2019 لا يمكن أن يتجاوز 26152.27 روبل روسي.

6. أنا في إجازة والدية حتى يبلغ سن 1.5 سنة. في 10 فبراير 2019 ، بلغ الطفل 1.5 عامًا ، يرجى توضيح ما إذا كان سيتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري لمدة شهر كامل في أكتوبر أم لمدة عشرة أيام فقط؟

إجابة: يُدفع بدل الوالدين الشهري من تاريخ منح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف. خلال شهر تقويمي غير مكتمل ، تُدفع المخصصات بالتناسب مع عدد الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام العطلات غير الرسمية) في الشهر الذي يقع في فترة المغادرة. وبالتالي ، في هذه الحالة ، يجب دفع بدل رعاية الطفل الشهري بحلول 10 فبراير ، ضمناً.

7. هل يُدفع بدل رعاية الطفل الشهري للموظف الذي يعمل بدوام جزئي؟

إجابة: إذا كان الشخص المؤمن عليه وقت وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل لدى العديد من حاملي الوثائق وكان يعمل لدى نفس أصحاب العمل في السنتين التقويميتين السابقتين ، يتم تخصيص بدل رعاية الطفل الشهري ودفعه في مكان عمل واحد حسب اختيار المؤمن عليه. يتم احتسابها على أساس متوسط ​​الدخل المحدد لوقت العمل (خدمة ، نشاط آخر) مع المؤمن له ، الذي يعين ويدفع المزايا.

بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب الاستحقاق ، سيؤخذ في الاعتبار متوسط ​​الدخل أثناء العمل مع مؤمن عليه آخر ، ولكن فقط للفترة التي تسبق فترة العمل في المؤسسة التي تخصص المنافع وتدفعها.

8. من أي دخل يتم احتساب بدل رعاية الطفل الشهري في حالة الفصل من إحدى المنظمات والتوظيف لدى صاحب عمل جديد؟

إجابة: يتم احتساب بدل رعاية الطفل الشهري على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا عن سنتين تقويميتين تسبقان سنة الحدث المؤمن عليه ، بما في ذلك وقت العمل لأصحاب العمل الآخرين. لتعيين ودفع بدل رعاية الطفل الشهري ، يقدم الشخص المؤمن عليه شهادة (شهادات) حول مقدار الدخل الذي يجب أن يحسب من خلاله البدل من أماكن العمل (خدمة ، نشاط آخر) مع حامل بوليصة آخر (حاملي وثائق التأمين الآخرين) في النموذج المعتمد من قبل وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن.

9. أثناء إجازة الوالدية ، تم فصل الموظف بسبب تصفية المنظمة. من في هذه الحالة يجب أن يدفع بدل رعاية الطفل الشهري وبأي مبلغ؟

إجابة: وفقًا للتشريع ، أولئك الذين لا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ، ولكنهم يعتنون بالطفل بالفعل ، يتم تخصيص علاوة رعاية الطفل الشهرية ودفعها إلى سلطات الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة.

بناءً على المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 19.05.1995 رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" في حالة تصفية منظمة ، يتم دفع بدل رعاية الطفل شهريًا بمبلغ 40٪ من متوسط ​​الدخل. في هذه الحالة ، تُدفع المخصصات من قبل سلطات الحماية الاجتماعية من اليوم التالي ليوم الفصل من العمل وحتى اليوم الذي يبلغ فيه الطفل عام ونصف.

10. ما هي ميزات احتساب بدل رعاية الطفل الشهري في حال وجود سنة كبيسة في فترة الفاتورة؟

إجابة: يتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية لحساب المزايا بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة للسنتين التقويميتين السابقتين على عدد الأيام التقويمية في هذه الفترة. باستثناء الأيام التي تقع في فترات العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ، والإجازة الوالدية ، وهي الفترة التي يتم فيها تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بالكامل أو جزئيًا وفقًا للقانون (إذا لم يتم فرض أقساط التأمين على الأجور المحتجزة ). في حالة عدم وجود مثل هذه الفترات المستبعدة ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية الخاضعة للسنوات الكبيسة بالقسمة على 731.

11. هل يتم دفع علاوة الوالدين الشهرية إذا قطعت أم الطفل الإجازة وذهبت إلى العمل؟

إجابة: إذا قطعت والدة الطفل إجازتها وذهبت إلى العمل بدوام كامل فلن تحصل على علاوة الوالدين الشهرية. وفي الوقت نفسه ، واستناداً إلى المادة 256 من قانون العمل ، يمكن للأشخاص الذين يرعون طفلاً ، أثناء إجازة الوالدين ، العمل بدوام جزئي أو في المنزل ، مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا من التأمين الحكومي.

12. هل سيتم دفع علاوة رعاية الطفل الشهرية لعامل بدوام جزئي يكون في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وكذلك خلال فترة العجز المؤقت بسبب رعاية طفل مريض؟

إجابة: على أساس المادة 256 من قانون العمل ، يمكن للأشخاص الذين يرعون طفلاً ، أثناء إجازة الوالدين ، العمل بدوام جزئي أو في المنزل ، مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على الاستحقاقات.

وفي الوقت نفسه ، لا ينص التشريع على إمكانية منح إجازتين في نفس الوقت ، حيث تنقطع الإجازة الوالدية أثناء الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ولا تُدفع الاستحقاقات.

في حالة العجز المؤقت عن العمل للمؤمن عليه الذي يكون في إجازة والدية حتى بلوغه سن 3 سنوات ويعمل بدوام جزئي أو في المنزل ، تصدر الإجازة المرضية بشكل عام.

13. هل يؤخذ في الاعتبار الطفل الأول البالغ من العمر 22 عاما عند تحديد مبلغ العائدة الشهرية للمرأة التي أنجبت طفلها الثاني؟

إجابة: وفقًا للجزء 3 من المادة 11.2 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" ، عند تحديد مبلغ البدل الشهري لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقون ، الأطفال السابقون الذين ولدوا (تبنتهم) أم الطفل. تؤخذ حقيقة الولادة (التبني) بعين الاعتبار ، بغض النظر عن عمر الطفل.

14. ما هو الإجراء الخاص بدفع بدل رعاية الطفل الشهري للأمهات اللواتي تم فصلهن خلال الإجازة الوالدية بسبب تصفية المنظمة؟

إجابة: في حالة تصفية المنظمة ، يتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري من قبل هيئة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة بمبلغ 40٪ من متوسط ​​الدخل. علاوة على ذلك ، من اليوم التالي ليوم التسريح من العمل إلى اليوم الذي يبلغ فيه الطفل سنة ونصف.

بالإضافة إلى ذلك ، تقدم الأمهات المفصولات أثناء الإجازة الوالدية فيما يتعلق بتصفية المنظمات:

مقتطف من كتاب العمل عن مكان العمل الأخير ، مصدقًا وفقًا للإجراءات المعمول بها ؛

نسخة من الأمر الخاص بمنح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ؛

شهادة بمبلغ بدل رعاية الطفل الشهري المدفوع مسبقًا ؛

شهادة من خدمة التوظيف الحكومية بشأن عدم دفع إعانات البطالة.

15. هل تستطيع الأم قطع الإجازة الوالدية حتى عمر سنة ونصف والذهاب إلى العمل والمخصصات الشهرية لرعاية الطفل هي جدة الطفل؟

إجابة: يحق للموظف مقاطعة الإجازة الوالدية والذهاب إلى العمل في أي وقت خلال الإجازة المحددة (وهذا يتطلب تقديم طلب كتابي).

يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا أيضًا من قبل والد الطفل أو جدته أو جده أو قريب آخر أو وصي الطفل الذي يرعى الطفل بالفعل.

يمكن أن تنتقل الأهلية للحصول على علاوة الوالدين الشهرية من أحد أفراد الأسرة إلى آخر ، اعتمادًا على من يقوم برعاية الطفل بالفعل.

وبالتالي ، يحق للجدة العاملة الحصول على علاوة والدية شهرية إذا كانت في إجازة والدية وتعتني بها بالفعل.

الإجراء الجديد لحساب ودفع الإجازة المرضية تاتيانا يوريفنا سيرجيفا

16.2. علاوة شهرية عن فترة الإجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل سن 1.5 سنة

وفقا للفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح النساء اللائي انقطعن مؤقتًا عن نشاطهن العمالي بسبب ولادة (تبني) طفل لرعايته ، إجازة أبوية لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات. لكن المخصص يدفع فقط حتى بلوغ الطفل سن 1.5 سنة. يمكن أيضًا منح هذه الإجازة للأب أو الجدة أو الجد أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة ، بشرط أن تكون والدته قد ذهبت إلى العمل.

لفترة الإجازة الوالدية ، يحتفظ الموظف بمكان عمله ومنصبه. لا يمكنك طرد مثل هذا الموظف. تُحتسب إجازة الوالدين ضمن خبرة العمل الإجمالية والمستمرة ، وكذلك في خبرة العمل في التخصص (باستثناء حالات التخصيص المبكر لمعاش الشيخوخة.

أثناء الإجازة الوالدية ، يمكن للموظف العمل بدوام جزئي أو في المنزل بناءً على طلب. في هذه الحالة ، يتم أيضًا حساب ودفع البدل المحدد.

يجب على المرأة التي لا تأخذ إجازة والدية أقل من 1.5 سنة وتذهب إلى العمل ولكنها لا تستطيع أداء واجباتها السابقة ، بناءً على طلبها ، أن يتم نقلها إلى وظيفة أخرى بأجر مقابل العمل المنجز ، ولكن ليس أقل من متوسط ​​الدخل للعمل السابق حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بناء على الفن. رقم 13 من القانون رقم 81-FZ "بشأن الإعانات الحكومية للمواطنين الذين لديهم أطفال" ، يحق لمن يليهم الحصول على مزايا لفترة الإجازة الوالدية حتى بلوغهم سن 1.5 سنة:

- الأمهات أو الآباء ، والأقارب والأوصياء الآخرون الذين يعتنون بالطفل بالفعل ، ويخضعون للتأمين الاجتماعي الحكومي ؛

- الأمهات اللواتي يدرسن أثناء العمل في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الأساسي والثانوي المهني والتعليم المهني العالي ومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج ؛

- الأمهات اللائي يؤدين الخدمة العسكرية بموجب عقد ، ويعملن كجنود وضابطات في هيئات الشؤون الداخلية ، وإطفاء الدولة ، وفي مؤسسات وهيئات نظام العقوبات ، وفي هيئات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، في أجهزة الجمارك ؛

- الأمهات من بين الأفراد المدنيين من التشكيلات العسكرية التابعة للاتحاد الروسي الموجودة في أراضي الدول الأجنبية ، في الحالات المنصوص عليها في المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ؛

- فصل الأمهات أثناء الحمل وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة حتى بلوغهن سن سنة ونصف بسبب تصفية الشركات والمؤسسات والمنظمات ، بما في ذلك. من الشركات والمؤسسات والمنظمات أو الوحدات العسكرية الموجودة خارج الاتحاد الروسي ؛

- فصل الأمهات أثناء الحمل ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الأبوة حتى بلوغهن سن عام ونصف بسبب انتهاء عقد العمل (العقد) في الوحدات العسكرية الموجودة خارج الاتحاد الروسي ، أو فيما يتعلق بزوج منقول من هذا القبيل الوحدات العسكرية في الاتحاد الروسي.

يُدفع البدل من يوم منح الإجازة الوالدية ، والتي ، كقاعدة عامة ، تبدأ فور انتهاء إجازة الأمومة وتنتهي عندما يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر.

على أساس البند 28 من اللائحة رقم 883 "بشأن إجراءات تعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي في 4 سبتمبر 1995 رقم 883) (بصيغته المعدلة في 27 يناير ، 9 سبتمبر 1996 ، 14 فبراير ، 28 أغسطس 1997 ، 12 نوفمبر 1999 ، 5 مايو ، 21 ديسمبر 2000 ، 14 فبراير 2002 ، 8 أغسطس 2003 ، 10 يونيو 2005) ، عند منح إجازة الوالدين حتى بلوغهم سن 1.5 سنة ، جزئياً ، يُدفع هذا البدل بما يتناسب مع عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي يقع في إجازة والدية.

إذا كانت الأم قد أخذت إجازة والدية حتى سن 1.5 سنة ، لكنها ذهبت إلى العمل قبل أن تنتهي ، وأخذت الجدة إجازة الأبوة ، فمن لحظة خروجها من هذه الإجازة ، يحق لها الحصول على البدل المحدد.

مبلغ البدل من 1 يناير 2006 هو 700 روبل.في المناطق التي يتم فيها إنشاء مكملات الأجور الإقليمية ، يتم دفع البدل مع مراعاة هذه المعاملات.

مثال. ذهب الموظف في إجازة والدية في 17 فبراير 2006. لحساب البدل لشهر فبراير ، يجب تقسيم مبلغ البدل عن الشهر على عدد الأيام التقويمية للشهر (باستثناء أيام العطل) ويجب مضاعفة النتيجة التي تم الحصول عليها حسب عدد أيام الإجازة في الشهر المحدد.

700 روبل / 27 يوما × 11 يومًا = 285.19 روبل.

لتعيين ودفع المزايا ، يجب على الموظف تقديم طلب إلى قسم المحاسبة ونسخة من شهادة ميلاد الطفل. مطلوب أيضًا تقديم طلب للحصول على إجازة والدية. إذا تم تلقي هذه الإجازة من قبل الشخص الذي يعتني بالطفل فعليًا ، فيجب عليه تقديم شهادة من مكان العمل (الدراسة ، الخدمة) لأم الطفل تفيد بأنها لا تستخدم الإجازة المحددة ولا تتلقى مزايا رعاية الطفل حتى تبلغ 1.5 سنة.

أساس دفع هذا البدل هو أمر صاحب العمل بمنح الإجازة الوالدية. يُدفع البدل شهريًا حسب المواعيد النهائية المحددة لصرف الرواتب (المنح الدراسية ، إلخ). يتم اتخاذ القرار بشأن دفع الاستحقاقات في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم طلب تعيين هذه المزايا. يجب تقديم المستندات في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من اليوم الذي يبلغ فيه الطفل عام ونصف ، ولكن بشرط أن تكون الموظفة قد حصلت على إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يتم دفع الاستحقاق بالمبلغ الذي يحدده القانون الاتحادي لفترة الإجازة المقابلة.

إذا كانت المرأة ، خلال فترة الإجازة الوالدية قبل بلوغ الطفل 1.5 سنة ، تأخذ إجازة أمومة ، فيحق لها أن تختار بشكل مستقل أحد نوعي الاستحقاقات التي تستحقها.

يُدفع هذا البدل على نفقة خدمة الصرف الصحي (FSS).