Práce je proces vědomé účelné činnosti lidí zaměřené na vytváření potřebných výhod. Proces porodu je spojen s výdejem lidské energie, svalů a intelektu. Podle charakteru těchto nákladů lze práci rozdělit na fyzickou a psychickou. Fyzická práce je charakterizována cenou především fyzické a duševně - duševní energie.
Takové náklady jsou ekonomickou teorií považovány za výdaje lidské pracovní síly. Pracovní silou se rozumí schopnost člověka pracovat - fyzická a odborná způsobilost. To znamená, že aby člověk mohl pracovat, musí mít určité minimum zdravotních a odborných dovedností. Odborné dovednosti předpokládají, že člověk má informace potřebné pro tuto práci a schopnost je využít v pracovním procesu. Takové informace jsou potřeba, protože práce je vždy specifická - je to práce soustružníka, prodavače, lékaře, učitele - a vyžaduje specifické znalosti a dovednosti potřebné pro výrobu nějaké věci nebo poskytnutí služby, která před pracovní proces, musí existovat v hlavě pracovníka ve formě informačního obrazu.
Pracovní síla existuje dříve, než začne proces práce, který je funkcí pracovní síly. Protože pracovní síla obsahuje potenciální pracovní sílu, lze ji považovat za pracovní zdroj a pracující obyvatelstvo země s celým souborem pracovních sil za pracovní zdroje společnosti.
V měřítku celé společnosti jsou pracovní zdroje zastoupeny tou částí obyvatelstva země, která je schopna práce, tzn. má pracovní sílu. To znamená, že pouze část populace představuje pracovní sílu.
V moderní společnosti jsou hlavními kritérii pro zařazení lidí jako nositelů pracovní síly do pracovní síly věk, zdravotní stav a ochota pracovat. Osoba může být zařazena do pracovní síly, pokud je v produktivním věku a v pracovním stavu. Konkrétní obsah pojmů „produktivní věk“ a „pracovní status“ se však v různých zemích může lišit.
Pokud se obrátíme k prvnímu pojmu, pak to znamená věk člověka, ve kterém může být předmětem práce jako výrobní faktor. Tento věk má dolní a horní hranice, které se v různých zemích liší.
Spodní hranice v mnoha zemích závisí na náplni práce, vzdělávacím systému a pracovní legislativě. Pokud převládne práce, která nevyžaduje mnoho znalostí, pak lze vzdělání omezit na předávání pracovních zkušeností rodičů dětem, zatímco pokud neexistuje zákaz dětské práce, pak může produktivní věk začít brzy. Pokud je v zemi práce dětí zakázána a převládá složitá práce, pak je potřeba povinné střední a odborné vzdělání a produktivní věk začíná relativně pozdě.
Horní hranice produktivního věku v moderních podmínkách závisí především na legislativě, která určuje věk odchodu do důchodu. V mnoha zemích začíná ve věku 65 let. Některé země mají zákony, které vyžadují, aby důchodce nepracoval. V jiných zemích, jako je Rusko, mohou důchodci pracovat, takže produktivní věk jednotlivců závisí na jejich stavu práceschopnosti. Zdravotní stav je charakterizován fyzickou a duševní kapacitou. Jednak tato akceschopnost závisí na zdravotním stavu, jednak na požadavcích, které výroba klade na práci jako svůj faktor. Je zřejmé, že pacient je neschopen, ale ne každého fyzicky a duševně zdravého člověka lze považovat za schopného v těch zaměstnáních, která vyžadují zvláštní kvalifikaci a zatěžují organismus natolik, že ne každý vydrží. Proto je při posuzování práce jako výrobního faktoru nutné vycházet z jejích kvalitativních a kvantitativních charakteristik.
Kvalitativní charakteristiky práce odrážejí kvalifikační úroveň pracovníků. Podle této úrovně existuje obecné rozdělení pracovníků na kvalifikované, polokvalifikované a nekvalifikované.
Mezi kvalifikované pracovníky patří pracovníci, jejichž školení a příprava vyžadovala značný čas, ovládali mnoho informací a jsou schopni vykonávat pracovní operace náročné nejen fyzicky, ale i intelektuálně. Do této kategorie patří profesionální pracovníci, kteří jsou v Rusku klasifikováni jako zaměstnanci: učitelé, lékaři, právníci, ekonomové, zaměstnanci státních orgánů, kteří prošli dlouhým všeobecným a odborným školením a jsou nositeli významných informací nezbytných k provádění komplexní práce.
Polokvalifikovaní pracovníci zahrnují pracovníky, jejichž zaškolení nevyžadovalo dlouhou dobu a kteří jsou s omezeným množstvím informací schopni vykonávat středně složité pracovní operace.
Nekvalifikovaní pracovníci jsou ti, kteří vykonávají práce, které nevyžadují speciální školení. Školení v nezbytných pracovních operacích a získávání informací nezbytných k tomu se zpravidla děje v samotném pracovním procesu, jako je práce kopáčů.
Kvalifikace pracovníků se odráží v míře složitosti jejich práce. Nekvalifikovaná práce je považována za jednoduchou a kvalifikovaná práce za složitou, jako by byla povýšena na moc jednoduchou prací nebo jednoduchou prací vynásobenou příslušným koeficientem složitosti. Je možné rozlišit kvalifikovaného pracovníka od nekvalifikovaného pracovníka podle jejich schopnosti výměny. Kvalifikovanější pracovník může v práci nahradit nekvalifikovaného, ale opak je nemožný. Například konstruktér může prodávat cigarety, zatímco kiosek nemůže navrhnout auto. Využívání kvalifikovaných pracovníků v nekvalifikovaných zaměstnáních znamená iracionální využívání práce jako výrobního faktoru.
Pokrok společnosti se projevuje zvyšováním podílu nákladů na kvalifikovanou práci a snižováním podílu nekvalifikované práce. Navíc s profesním růstem člověka jde i jeho obecný rozvoj. Opačný proces svědčí o ekonomické a sociální regresi.
Dosažení a udržení určité kvalifikační úrovně pracující populace je důležitou složkou reprodukce celkové pracovní síly jako zdroje. Vyžaduje přítomnost v zemi předškolního vzdělávání, odborného vzdělávání a - všech těch institucí společnosti, které zajišťují produkční fázi pracovní síly. Pro společnost je také důležité rozdělovat pracovní sílu mezi průmyslová odvětví a podniky, které ji potřebují.
Ve fázi spotřeby práce se objevují kvantitativní charakteristiky práce jako výrobního faktoru, protože představují mzdové náklady. Závislost výsledků výroby na mzdových nákladech vyžaduje zohlednění faktorů ovlivňujících tyto náklady.
V rámci země tyto náklady na dopravu závisí především na velikosti zaměstnané pracující populace. Nezaměstnanost části práceschopného obyvatelstva v sociální výrobě, přítomnost nezaměstnanosti v zemi znamená pokles hodnoty práce jako výrobního faktoru. Cena individuální a celkové práce je ovlivněna délkou pracovního dne: a týdny; stejně jako prázdniny. Pracovní den je denní doba, během které probíhá pracovní proces. Pracovní týden je určen počtem pracovních hodin za týden.
Pracovní den a pracovní týden charakterizuje pracovní dobu - dobu, během níž probíhá pracovní proces. Dny pracovního klidu se zobrazují jako víkendy. Obvykle se vyskytují na konci týdne. Za svátky se považují dny pracovního klidu, stanovené zpravidla jednou ročně se zachováním průměrného výdělku. Prodloužení délky dovolené vede ke snížení mzdových nákladů,
Intenzita práce ovlivňuje i cenu práce. Intenzitou se rozumí intenzita práce, měřená výdejem lidské energie za jednotku času. Intenzivnější práce předpokládá, za jinak stejných okolností, větší výdaje na práci.
Uvažované faktory spolu úzce souvisí: nedostatek jednoho faktoru může být kompenzován jiným. Z hlediska sociální výroby lze podzaměstnanost pracujícího obyvatelstva kompenzovat zvýšenou pracovní dobou nebo intenzitou práce dělníků. Zvýšení intenzity práce může kompenzovat zkrácení pracovního dne a naopak. Podobný vztah existuje mezi kvalitativními a kvantitativními charakteristikami práce jako výrobního faktoru. Práce polokvalifikovaného dělníka tedy může přinést stejný výsledek v podobě dobra a jeho užitku jako práce kvalifikovaného dělníka, pokud je delší nebo intenzivnější. A to i přesto, že kvalifikovaná práce dává mnohem větší výsledek za jednotku času při stejné intenzitě než práce polokvalifikovaná.
Poměr výsledku práce ve formě vyrobeného produktu k jejím nákladům ve formě lidské energie charakterizuje její produktivitu. Zvýšení produktivity umožňuje daný vstup práce za jednotku času vyrobit více produktů. Produktivita práce závisí na řadě faktorů, které lze rozdělit na subjektivní a objektivní.
Subjektivní faktory zahrnují vše, co přímo souvisí s člověkem jako předmětem práce. Především je to jeho kvalifikace. Kvalifikovaná práce vytváří více výhod za jednotku času než nekvalifikovaná práce. Dalším takovým faktorem je spolupráce pracovníků. Důležitou roli při zajišťování produktivity práce hraje její organizace. Organizace práce musí vyloučit neproduktivní výdaje na úsilí zaměstnanců, zajistit odpovědný přístup k práci; vzbudit mezi zaměstnanci zájem o výsledky jejich práce.
Mezi objektivní faktory produktivity práce patří změny materiálních výrobních faktorů – půdy a kapitálu, působících jako předměty práce. Například výměna méně úrodného pozemku za úrodnější umožňuje zvýšit výnos při stejných mzdových nákladech. Vybavení pracovníků stroji vede ke zvýšení objemů výroby i při snížení mzdových nákladů. Zde vidíme, že působení objektivních faktorů vede k tomu, že nahrazují práci jako výrobní faktor. V tomto případě se projevují stejné vzorce jako v případě záměny pozemků. Nahrazení práce kapitálem může způsobit zvýšení výnosu každé další zúčastněné jednotky kapitálu až do určitého bodu, načež výnos začne klesat, tzn. vstupuje v platnost - snižující se výnosy z kapitálu jako výrobního faktoru.
Subjektivní a objektivní faktory ovlivňují produktivitu práce ve vzájemné úzké interakci. Můžeme hovořit o čisté produktivitě určitého výrobního faktoru. Čistá produktivita osobního výrobního faktoru charakterizuje produktivní sílu práce, která existuje spolu s produktivní silou půdy nebo kapitálu. Obecně je produktivita určována současně několika faktory: pokud podnik vymění staré zařízení za nové, pak tyto změny nemusejí zajistit růst produktivity, pokud nedojde k odpovídajícím změnám v práci na servisu zařízení. Růst produktivity je zde tedy určován nejen kapitálem, ale také prací.
V komoditní ekonomice je práce jak veřejná, tak soukromá. První rys práce souvisí s její specializací a odpovídající dělbou práce výrobců zboží. Práce jednotlivých výrobců se jeví jako součást společenské práce, která vytváří společenský produkt. Je to práce na uspokojení potřeb druhých lidí, tedy práce pro společnost.
Zároveň se ukazuje, že práce jednoho výrobce je spojena s prací ostatních, což charakterizuje socializaci práce. Ekonomika se díky socializaci práce transformuje do jednotného celostátního systému, který se v ekonomické teorii nazývá národní hospodářství. Takže systémový charakter ekonomiky, její národohospodářský charakter je zajištěn socializací práce, v důsledku rozvoje zbožní výroby.
Druhým rysem práce je, že působí jako práce izolovaných, ekonomicky nezávislých výrobců zboží a má soukromý charakter.
Tento charakter práce je založen na soukromém vlastnictví kapitálu jako výrobního faktoru a vyrobeného zboží. Určuje, že výroba toho či onoho zboží je soukromou záležitostí vlastníka kapitálu jako výrobce zboží. Pouze trh nákupem zboží uznává práci svého výrobce jako sociální – práci pro společnost. Vyrobený produkt však nelze koupit na trhu, což znamená, že není společností uznáván. V tomto případě práce do něj investovaná zůstává soukromá.
Další charakteristický rys práce ve zbožní výrobě spočívá v jejím podřízeném postavení vůči kapitálu. Je to dáno tím, že právě vlastnictví kapitálu jako výrobního faktoru určuje vlastnictví vyrobeného zboží a jsou to vlastníci zboží, včetně peněz jako rovnocenného zboží, kteří jsou subjekty trhu. Nedostatek kapitálu určuje i chybějící možnost vstupu na trh s vyrobeným zbožím. V tomto případě je jedinou komoditou, kterou lze prodat, schopnost člověka pracovat, tedy pracovní síla. Kupující takového zboží se stává vlastníkem kapitálu dostatečně velkého na to, aby přilákal další pracovní sílu k zajištění jeho fungování.
Práce v systému socioekonomických vztahů může být volná nebo najatá.
Zdarma je práce vlastníků kapitálu, kteří sami určují podmínky práce, její intenzitu a trvání. Zbožní povaha výroby určuje takový rys této práce, jako je její jednota s podnikatelskou činností. Tato činnost zahrnuje volbu typu výrobku, který se má vyrábět, organizaci výroby takového výrobku a jeho prodej.
Taková jednota práce a podnikatelské činnosti je charakteristická pro drobnou zbožní výrobu, nazývanou jednoduchá zbožní výroba. Jejími představiteli jsou řemeslníci, zemědělci (rolníci), obchodníci.
Při dostatečně velkém množství kapitálu lze práci nutnou k jeho použití přidělit najatým dělníkům a vlastníkům kapitálu zůstává čistě podnikatelská činnost. Tak vzniká oddělení práce dělníků od podnikatelské činnosti, což odráží vztah najímání.
Mzdová práce vzniká za tří základních podmínek.
První podmínka. Osobní svoboda pracovníků jako vlastníků jejich pracovní síly, která jim umožňuje s ní nakládat dle svého uvážení, včetně prodeje na trhu práce. Ani otroci, ani nevolníci neměli takovou příležitost najednou, protože nebyli osobně svobodní.
Druhá podmínka. Zbavení dělníků jejich vlastních výrobních prostředků v podobě půdy a kapitálu i prostředků k obživě. Rozvoj námezdní práce tak svého času usnadňovala emancipace nevolníků bez půdy. Také již víme, že malí výrobci zboží, zničení v důsledku působení zákona hodnoty, mohou také ztratit své vlastní výrobní prostředky.
Třetí podmínka. Koncentrace velkého kapitálu jako výrobního faktoru v rukou jednotlivců nazývaných kapitalisté. Tento proces se nazývá „počáteční akumulace kapitálu“. V důsledku tohoto procesu se objevují vlastníci velkého kapitálu, kteří nejsou schopni zajistit jeho fungování vlastní prací bez zapojení najatých pracovníků.
Obecně platí, že pracovněprávní vztahy vznikají na jedné straně v přítomnosti masy lidí zbavených vlastních výrobních prostředků a prostředků k obživě a disponujících pouze pracovní silou, proto jsou nuceni najímat, a na straně druhé , velké kapitály, které ke svému fungování vyžadují značné mzdové náklady. Sama povaha těchto vztahů určuje podřízené postavení práce vůči kapitálu – vždyť jsou to vlastníci kapitálu, kdo najímá nositele práce, a nikoli vlastníci pracovní síly, kdo najímá kapitál.
Pracovní síla jako zboží
Pracovní vztahy zahrnují dohodu mezi dělníkem a vlastníkem kapitálu, aby byla za určitou odměnu dána k dispozici druhá pracovní síla první pracovní síle první.
Z hlediska vlastnických vztahů převádí dělník jako vlastník pracovní síly právo ji užívat, disponovat s ní a přidělovat výsledky jejího použití vlastníkovi kapitálu. V podstatě nejde o nic jiného než o transakci za prodej a nákup pracovní síly jako zboží.
Existence pracovní síly jako zboží předpokládá, že má vlastnosti charakteristické pro všechna zboží: hodnotu a užitnou hodnotu.
Hodnota komodity „pracovní síla“ je určena náklady investovanými do její výroby:
1. Výdaje na nezbytné prostředky k obživě dělníka a jeho rodiny.
2. Náklady na vzdělávání pracovníka, jak všeobecné, tak odborné.
3. Obnovit schopnost pracovat.
4. Náklady na výživu dětí pracovníků.
Užitná hodnota zboží „pracovní síla“ se může projevit pouze v procesu jeho spotřeby, tedy v pracovním procesu. Jeho užitečnost odhaduje kupující – vlastník hl. Pro ty druhé spočívá tato užitečnost ve schopnosti pracovní síly vyrobit požadovaný produkt. Jeho užitečnost však nelze omezit pouze na toto. Výrobu přece organizuje vlastník kapitálu kvůli příjmu z prodeje vyrobeného zboží. Navíc taková výroba pro vlastníky kapitálu nabývá ekonomického významu, pokud hodnota vyrobených statků převyšuje náklady na výrobní faktory těchto statků, to znamená, že se získá dodatečná nebo nadhodnota.
Protože nadhodnota je součástí hodnoty vyrobeného zboží, vzniká také prací. To znamená, že dělník při vytváření hodnoty zboží vytváří i nadhodnotu. V této schopnosti vytvářet nadhodnotu spočívá hlavní užitek pracovní síly pro vlastníky kapitálu.
Cenou pracovní síly je mzda. Objevuje se jako peněžní vyjádření hodnoty pracovní síly.
Mzdová práce je využívána ve srovnatelně velkých podnicích, které mají v podmínkách komoditně-peněžních vztahů výhody oproti malým a středním podnikům. S rozvojem zbožní výroby se zvyšuje podíl najaté práce. To určuje socioekonomický význam vztahu mezi vlastníkem kapitálu a námezdními pracovníky. Ústřední místo v těchto vztazích zaujímají vztahy týkající se výroby a distribuce hodnoty vyrobeného zboží, včetně nadhodnoty.
Pracovní proces jako proces výroby hodnoty a nadhodnoty
Proces výroby zboží vyžaduje využití všech výrobních faktorů. Využití najaté práce naznačuje, že funkci organizování výroby vykonává vlastník kapitálu přímo nebo nepřímo tím, že převádí faktory k dispozici specialistům managementu – manažerům.
Při analýze pracovního procesu je třeba vzít v úvahu jeho dvojí povahu. Zároveň se jeví jako konkrétní i abstraktní dílo.
Jelikož je práce konkrétní, vytváří užitnou hodnotu komodity se všemi jejími fyzikálními vlastnostmi a kvalitami.
Práce je přitom abstraktní, působí jako výdej energie pracovníka, jeho svalů, nervů a tak dále. jako takový vytváří novou hodnotu.
Práce zaměstnance je rozdělena na dvě části. Jeden vytváří hodnotu rovnající se hodnotě jejich pracovní síly, druhý vytváří nadhodnotu. To znamená, že dělba práce není nutná a nadbytečná. Pracovní den se také dělí na čas nutný a nadbytečný. Výsledek nutné práce jde k dělníkovi ve formě mzdy a výsledek nadpráce jde k vlastníkovi kapitálu. Pro vlastníka kapitálu má zvláštní hodnotu schopnost pracovní síly vytvářet hodnotu větší, než je její vlastní hodnota o množství nadhodnoty.
Dodatečný příjem lze považovat za dodatečnou nebo nadměrnou nadhodnotu. Možnost získat nadhodnotu působí jako stimul pro růst produktivity práce pracovníka.
Práce jako výrobní faktor
| Název parametru | Význam |
| Předmět článku: | Práce jako výrobní faktor |
| Rubrika (tematická kategorie) | Výroba |
Jsou faktory, bez kterých by koncept výroby neměl smysl, a to jsou faktory, které ovlivňují objem výroby. Faktory efektivity výroby jsou velmi rozmanité, protože na to existuje velké množství zdrojů. Existují tři hlavní skupiny faktorů: půda, práce a kapitál. Voda, lesy, pole, nerosty atd., tedy něco, co je dáno přírodou nebo vytvořeno člověkem (například odvodněné bažiny) - ϶ᴛᴏ země.
Práce jako výrobní faktor je velmi důležitá a relevantní, neboť znamená účast člověka na výrobním procesu, využití jeho vlastní energie a potenciálu. Mezi hlavní prvky práce patří předměty práce, prostředky a účelná lidská činnost. Hlavní výsledky práce: ekonomické přínosy, rozvoj člověka (fyziologický a duševní), životní podmínky člověka, shromažďování znalostí a zkušeností.
Práce - ϶ᴛᴏ není jen motorem pokroku, práce je základem lidské existence a života, protože pod jejím vlivem se vyvíjí mozek, řeč, shromažďují se zkušenosti, zlepšují se dovednosti.
Práce jako výrobní faktor má obsah a charakter.
Hostováno na ref.rf
Podle obsahu se rozlišuje nízko kvalifikovaná, středně kvalifikovaná a vysoce kvalifikovaná pracovní síla.
Práce má jak kvantitativní, tak kvalitativní charakteristiky. Kvalitativní charakteristiky - jedná se o úroveň kvalifikace zaměstnanců, kvantitativní - ϶ᴛᴏ náklady (počet zaměstnanců, intenzita pracovní činnosti, pracovní doba). Čím více času zabere výchova a výcvik specialisty, tím je kvalifikovanější.
Aby bylo možné určit povahu práce, je nutné provést důkladnou analýzu kombinace pracovní síly a výrobních prostředků, aby bylo jasné, kdo a v jakém množství si přivlastňuje výsledky práce. S ohledem na to se rozlišují tři základní sociální typy práce: bezplatná, najatá a nucená. Nucená práce - ϶ᴛᴏ nucená práce (otrocká práce). Dnes se setkávají první dva druhy pracovní činnosti.
Volná práce je dobrovolná.
Hostováno na ref.rf
Jedná se o pracovní činnost pro sebe, kdy majitel a pracovník jednají v jedné osobě. Typický příklad takové činnosti: podnikatel, zemědělec atp. Pokud je pracovní činnost najata, znamená to, že zaměstnavatel a zaměstnanec jsou různé osoby, jejich vztah je formalizován pracovní smlouvou, někdy dohodou nebo smlouvou, a na základě výsledků práce dostává zaměstnanec určitou peněžní odměnu.
Dlouho byla kontroverzní otázka, zda práce působí jako výrobní faktor, nebo je pracovní silou. Fyzické, duševní a intelektuální schopnosti člověka jsou pracovní silou. Pokud se zaměstnavatel zajímá o schopnost člověka pracovat, pak je výrobním faktorem pracovní síla. Pokud je pro něj důležitá délka pracovní doby, pak je tímto faktorem práce. Aby člověk mohl pracovat kvalitativně, musí mít určité zdraví, schopnosti a dovednosti, z toho vyplývá, že pracovní síla existuje již před začátkem pracovního procesu.
Produktivita práce - ϶ᴛᴏ poměr výsledku práce (počet vyrobených výrobků) za určité časové období. Produktivita práce zase závisí na řadě faktorů, které ji mohou ovlivnit.
33. Kapitál (z lat. Capitalis- hlavní, hlavní majetek, hlavní částka) - soubor aktiv sloužících k dosažení zisku v budoucnu. Nazývá se také směřování majetku do sféry výroby nebo poskytování služeb za účelem dosažení zisku kapitálové investice nebo investice.
Existuje fyzický (materiální kapitál) a lidský kapitál. fyzický kapitál- nemovitý majetek (budovy, stroje, zařízení), který společnost využívá při své činnosti. Rozlišujte mezi fixním a oběžným fyzickým kapitálem. Hlavní kapitál- skutečná trvanlivá aktiva, jejichž hodnota se převádí na produkt ve splátkách po řadu období výroby (budovy, stavby, stroje, zařízení, vozidla atd.). Pracovní kapitál- reálný majetek, jehož hodnota je plně převedena do nákladů na nový výrobek a vrácena v hotovosti podnikateli při prodeji výrobku v každém cyklu (suroviny, palivo, materiály, polotovary). Lidský kapitál- fyzické a duševní schopnosti osoby získané vzděláním nebo praktickými zkušenostmi; míra schopnosti generovat příjem vtělená do osoby. Jinými slovy, lidský kapitál je zvláštní druh pracovních zdrojů. Z tohoto důvodu se kapitálem na trhu výrobních faktorů rozumí materiální faktory, kapitálové statky. Další aspekt kapitálu souvisí s jeho peněžní formou. Peněžní kapitál je společným jmenovatelem, na který se snižuje hodnota kapitálu ve formě jakéhokoli aktiva. V peněžním vyjádření je třeba vypočítat hodnotu fyzického i lidského kapitálu. Kapitál vtělený do výrobních prostředků se nazývá skutečný kapitál. peněžní kapitál, neboli kapitál v hotovosti, je investičním zdrojem. Peněžní kapitál sám o sobě není ekonomickým zdrojem, nelze jej použít přímo ve výrobě, ale lze jej použít k nákupu výrobních faktorů.
35. Podnikání - způsob podnikání na nezávislém základě.
Mezi základní funkce moderního podnikání patří:
‣‣‣ Finanční a účetní management. Finanční řízení zahrnuje mobilizaci kapitálu, akumulaci příjmů z podnikatelské činnosti, řízení použití kapitálu a příjmů. Hlavním úkolem podnikání je zajistit maximální návratnost podnikatelské činnosti s minimálním rizikem.
‣‣‣ personální funkce. Personální management zahrnuje výběr kandidátů a najímání, personální řízení organizace. Personální management - systém řídících činností v oblasti sociálních a pracovněprávních vztahů pracovníků organizace.
Konkurenční výhody kopy všech vrstev i samostatného podniku jsou dnes z velké části určovány lidskými zdroji. Podle propočtů světového kola tvoří ve složení národního bohatství Spojených států hlavní výrobní aktiva (budovy a stavby, stroje a zařízení) pouze 19 51, přírodní zdroje - 5 % lidský kapitál - 76 % . V západní Evropě jsou odpovídající čísla 23,2 a 74 %. V Rusku - 10, 40 a 50%. Zároveň rostou investice do lidských zdrojů, a proto je problém jejich návratnosti důležitý.
‣‣‣ Logistika. Tato činnost zahrnuje operace pro získávání surovin, strojů a zařízení. Hlavním úkolem v této fázi je nepřetržité zásobování výroby potřebnými zdroji s minimálními náklady.
‣‣‣ produkční funkce. Výroba zahrnuje přeměnu surovin, materiálů a polotovarů na hotový výrobek. Řízení výroby je spojeno s technickými a technologickými aspekty a je zaměřeno na nalezení takové kombinace výrobních faktorů, která by při minimálních výrobních nákladech maximalizovala zisk.
‣‣‣ Marketing zahrnující definici spotřebitelských potřeb. Marketing je systém účtování spotřebitelských preferencí a dopadu na spotřebitele, určený k zajištění prodeje výrobků na trhu. V této fázi je úkolem podnikatele identifikovat preference spotřebitelů a často i vytváření nových.
‣‣‣ Výzkumná činnost zaměřené na vytváření nových technologií, aktualizaci systému řízení, vývoj a uvádění nových produktů na trh. V době vědeckotechnické a následně informační revoluce hrají vědecké objevy a jejich technologické aplikace stále důležitější roli a do značné míry určují postavení podniku na trhu a tím i výši podnikatelských příjmů.
‣‣‣ Vztahy s veřejností, což znamená řízení vztahů mezi společností a veřejnými strukturami (orgány veřejné správy, spotřebitelské společnosti, odbory, média).
37. Makroekonomie (z jiné řečtiny μακρός - dlouhý, velký, οἶκος - Dům a Nόμος - zákon) - věda, která studuje fungování ekonomiky jako celku, ekonomický systém jako celek, práci ekonomických subjektů a trhů; soubor ekonomických jevů.
Nauka o makroekonomii se zabývá otázkami, které nelze zodpovědět na mikroekonomické úrovni: problémy, které makroekonomie studuje, jsou společné pro ekonomiku jako celek. Mezi makroekonomické problémy patří:
§ Ekonomický růst, ekonomické cykly: Co je ekonomický růst? Jak určit tempo ekonomického růstu? Jaké faktory mohou ovlivnit ekonomický růst? Jak ekonomický růst ovlivňuje rozvoj dané země?
§ Nezaměstnanost: Kdo jsou nezaměstnaní? Je nezaměstnanost pro ekonomiku dobrá nebo špatná? Jak se vypořádat s nezaměstnaností? Jak můžete určit různé úrovně nezaměstnanosti v zemi? Jaký je dopad nezaměstnanosti?
§ Obecná cenová hladina: Co znamená obecná cenová hladina? Jak změny cenové hladiny ovlivňují stav ekonomiky? co je inflace? Která inflace je dobrá a která špatná?
§ Peněžní oběh, úroková míra: Jaká je role peněz v makroekonomii? Co ovlivňuje obecnou úrokovou sazbu a co ovlivňuje v ekonomice?
§ Státní rozpočet: Jak stát reguluje své příjmy a výdaje? Jak závisí taková kritéria jako blaho společnosti nebo rozvoj podnikání v zemi na změnách ve státním rozpočtu?
§ Obchodní bilance: Jak země vede mezinárodní obchod s jinými zeměmi? Jak změny exportu a importu ovlivňují směnný kurz, vývoj dané země, stav světové ekonomiky?
Práce jako výrobní faktor - pojem a druhy. Klasifikace a znaky kategorie „Práce jako výrobní faktor“ 2017, 2018.
Strana 31 z 37
Práce jako výrobní faktor. Cena práce.
Trh práce je zvláštní oblastí tržních vztahů, kde se uskutečňují transakce za nákup a prodej pracovní síly. Ne vždy existoval a historicky se objevil v masovém měřítku pouze v podmínkách klasického kapitalismu. Poté se na jedné straně hlavní výrobní prostředky soustředily v soukromém vlastnictví podnikatelů a na druhé straně jim byla odcizena naprostá většina dělníků. Všichni zaměstnanci se stali právně svobodnými osobami a hlavním, a dokonce jediným zdrojem jejich existence byl prodej jejich práce.
Práce- to je účelná činnost člověka, s jejíž pomocí přetváří přírodu a přizpůsobuje ji svým potřebám.1
Existuje mnoho mzdových teorií.
Mzdy za kapitalismu jsou podle K. Marxe přeměněnou formou hodnoty zboží „pracovní síla“, která je určena cenou prostředků k obživě nezbytných k normální reprodukci pracovní síly (zatímco pracovní silou se rozumí pracovní schopnost člověka). Mzda je tedy hodnotou dělníkova živobytí.
Na rozdíl od kapitalismu byly mzdy za socialismu považovány za součást národního důchodu země, rozdělovaného mezi pracovníky ve veřejném sektoru ekonomiky v poměru k množství a kvalitě investované práce, tzn. mzdy jsou mzdy.
Moderní ekonomové v užším smyslu definují mzdu jako cenu práce, příjem, který zaměstnanec obdrží za poskytování pracovních služeb za jednotku času (hodinu, den, měsíc). V širokém slova smyslu zahrnuje kromě mzdy i příjmy v podobě honorářů, prémií a dalších druhů odměn za práci.
Rozlišujte mezi nominální a reálnou mzdou.
Pod nominální mzdy se rozumí peněžní částka, kterou dostává námezdní pracovník za svou denní, týdenní, měsíční práci. Podle hodnoty nominálních mezd lze posuzovat úroveň výdělků, důchodů, nikoli však úroveň spotřeby a blahobytu člověka. K tomu potřebujete vědět, jaká je reálná mzda.
Reálná mzda- jedná se o množství životního zboží a služeb, které lze za přijaté peníze pořídit, je přímo závislé na nominální mzdě a nepřímo na úrovni cen spotřebního zboží a placených služeb.
Tržní faktory výrazně ovlivňují výši mezd:
1) nabídka a poptávka na trhu práce;
2) forma soutěže.
Subjekty poptávky na trhu práce jsou podniky a stát a subjekty nabídky domácnosti.
Výše odměny za práci se může na konkurenčním trhu měnit v souladu se zákony nabídky a poptávky.
Poptávka po práci je nepřímo úměrná mzdám. S růstem mezd, ceteris paribus, musí podnikatel, aby udržel rovnováhu, odpovídajícím způsobem snižovat poptávku po práci a s poklesem mzdy poptávka po práci roste.
Zvažte proces nastolení rovnováhy na konkurenčním trhu práce pomocí grafického modelu (obr. 7.1). Zde na úsečce je množství práce (Q), a na pořadnici - mzdová sazba (W).
Funkční vztah mezi mzdou a poptávkou po práci je vyjádřen v křivce poptávky po práci (D). Každý bod na křivce poptávky po práci ukazuje, jaká bude poptávka při určité mzdě. Konfigurace křivky a její negativní sklon ukazují, že čím nižší mzda, tím větší poptávka po práci a naopak.
Jiná situace je u funkce nabídky práce. Záleží také na velikosti mezd, ale tato závislost je přímá: čím vyšší mzda, tím větší nabídka práce a naopak. Tedy křivka nabídky práce (S) má kladný sklon.
Rýže. 7.1. Rovnováha na trhu práce
Podle amerického ekonoma Paula Samuelsona je celková nabídka práce ve společnosti určována minimálně čtyřmi ukazateli: 1) celkovým počtem obyvatel; 2) podíl osob samostatně výdělečně činných na celkovém počtu obyvatel; 3) průměrný počet hodin odpracovaných pracovníky během týdne a v průběhu roku; 4) kvalita, kvantita a kvalifikace práce, kterou pracovníci vynaloží.
Nyní propojíme tyto dva grafy – křivku poptávky (D) a křivka nabídky (S), které se v bodě protínají (E). Tento bod na grafu odpovídá určité rovnovážné úrovni mezd (WE) a nabídka práce daná touto úrovní (OE).
V bodě rovnováhy (E) poptávka po práci se rovná nabídce. To znamená, že všichni podnikatelé, kteří jsou ochotni platit rovnovážnou mzdu, najdou na trhu potřebné množství pracovní síly a pracovníci, kteří jsou ochotni za tuto mzdu nabídnout své služby, jsou plně zaměstnáni. Tento stav na trhu práce odpovídá stavu plné zaměstnanosti.
Za jakýchkoli jiných mzdových podmínek jiných než WE rovnováha na trhu je narušena a nastávají dvě situace:
a) pokud plat (W 1) nad rovnováhou je pak převis nabídky práce, což vede k nezaměstnanosti;
b) pokud plat (W 2) pod rovnovážným stavem pak poptávka po pracovnících převyšuje nabídku a jsou zde neobsazená pracovní místa.
Obě tyto situace v podmínkách trhu dokonalé konkurence nemohou být udržitelné, podléhají korekci tržními mechanismy ve směru obnovení stavu plné zaměstnanosti.
Nejtypičtější situací na trhu práce je nedokonalá konkurence. Rozvíjí se pod vlivem činnosti odborů, které jsou na straně nabídky práce a ovlivňují mzdové sazby, a podnikatelů, ovlivňujících mzdové sazby poptávkou po práci. Odbory na jedné straně a podnikatelé na straně druhé vytvářejí na trhu dvojí monopol. Někteří jednají jako monopolisté-prodejci, zatímco jiní vystupují jako monopolisté-kupující. Obě tyto monopolní síly (prodávající i kupující) určují cenu. Formou harmonizace poptávky po práci a nabídky práce v ekonomice tržního typu je pracovní smlouva (dohoda) mezi zaměstnavatelem pracovní síly a samotným zaměstnancem. Může být individuální nebo kolektivní. Pracovní smlouvy:
1) slouží jako hlavní forma stanovení ceny práce (mzd) na trhu práce. To je jejich regulační funkce na mikroekonomické úrovni;
2) plnit ochrannou funkci, neboť chrání sociálně-ekonomické zájmy zaměstnanců;
3) kolektivní smlouvy jsou nedílnou součástí národního systému úpravy pracovněprávních vztahů. To je jejich regulační funkce na makroekonomické úrovni.
Stát ovlivňuje výši mezd tím, že:
Stanovení minimálních mzdových sazeb;
Právní ochrana zaměstnanců a poskytování určitých záruk vůči nim;
Úpravy standardních pracovních smluv a dohod v souladu s opatřeními pro boj s inflací;
Omezení vlivu odborů.
V tržní ekonomice podniky používají dvě hlavní formy mezd.
Časová mzda stanoví výši odměny v závislosti na odpracované době. V tomto případě se vypočítá výše platby za 1 hodinu, den, týden, měsíc a vynásobí se odpracovanou dobou. V mnoha zemích se při stanovování časových mezd určuje měrná jednotka ceny práce - hodinová mzdová sazba, kterou lze vypočítat vydělením stanovené mzdy (za určité časové období) normalizovaným počtem hodin práce.
Časové mzdy jsou obvykle využívány v podnicích, kde panuje přísně regulovaný technologický režim, slouží k odměňování podnikatelů.
Pro vedoucí pracovníky, inženýrské a technické pracovníky a zaměstnance, vědecké pracovníky jsou časové mzdy stanoveny formou platy - výši měsíční mzdy, která odpovídá oficiálnímu mzdovému schématu a stanoví jeho maximální a minimální limity („vidle“).
kusové mzdy počítáno podle objemu produkce. S kusovou mzdou se výdělky zvyšují přímo úměrně s počtem vyrobených výrobků. Tato závislost se stanoví pomocí kusové sazby. Ceny se počítají na základě hodinové (nebo denní) ceny práce a standardizovaného množství výrobků, které člověk pracující s průměrnou intenzitou a průměrnou dovedností vyrobí za hodinu nebo den.
U mzd za úkol je stanovena míra intenzity práce dělníka. To se provádí pomocí výrobní standardy(stanovený objem výrobků, které mají pracovníci vyrobit za určitý čas) popř normy času(převrácená hodnota rychlosti výroby je čas strávený výrobou jednotky nebo šarže výrobků). Takovéto výrobní normy podléhají úhradě předepsaným způsobem. Vlastní zájem motivuje člověka k větší práci, aby produkoval více produktů a zvýšil svůj příjem.
Kusové mzdy jsou široce využívány v podnicích, kde je vysoký podíl ruční práce a je potřeba podporovat nárůst počtu vyráběných výrobků. V moderních podmínkách se v úkolových mzdách stále více zohledňují takové faktory, jako je kvalita výrobků, vytíženost zařízení, úspora surovin a materiálů, čímž se mzda za práci přibližuje mzdám časovým.
V současné době je materiální odměňování zaměstnanců závislé na míře dosahování obchodních výsledků podniku. Jsou rozšířené bonusové systémy, které poskytují speciální odměny za vysokou kvalitu výrobků, úsporu materiálu a zlepšení dalších konečných výsledků výroby. V různých variantách se používají časové bonusy, kusové bonusy, kusové progresivní, multifaktoriální a další druhy mezd.
Práce je proces vědomé účelné činnosti lidí zaměřené na vytváření potřebných výhod. Proces porodu je spojen s výdejem lidské energie, svalů a intelektu. Podle charakteru těchto nákladů lze práci rozdělit na fyzickou a psychickou. Fyzická práce je charakterizována cenou především fyzické a duševně - duševní energie.
Takové náklady jsou ekonomickou teorií považovány za výdaje lidské pracovní síly. Pracovní silou se rozumí schopnost člověka pracovat - fyzická a odborná způsobilost. To znamená, že aby člověk mohl pracovat, musí mít určité minimum zdravotních a odborných dovedností. Odborné dovednosti předpokládají, že člověk má informace potřebné pro tuto práci a schopnost je využít v pracovním procesu. Takové informace jsou potřeba, protože práce je vždy specifická - je to práce soustružníka, prodavače, lékaře, učitele - a vyžaduje specifické znalosti a dovednosti potřebné pro výrobu nějaké věci nebo poskytnutí služby, která před pracovní proces, musí existovat v hlavě pracovníka ve formě informačního obrazu.
Pracovní síla existuje dříve, než začne proces práce, který je funkcí pracovní síly. Protože pracovní síla obsahuje potenciální pracovní sílu, lze ji považovat za pracovní zdroj a pracující obyvatelstvo země s celým souborem pracovních sil za pracovní zdroje společnosti.
V měřítku celé společnosti jsou pracovní zdroje zastoupeny tou částí obyvatelstva země, která je schopna práce, tzn. má pracovní sílu. To znamená, že pouze část populace představuje pracovní sílu.
V moderní společnosti jsou hlavními kritérii pro zařazení lidí jako nositelů pracovní síly do pracovní síly věk, zdravotní stav a ochota pracovat. Osoba může být zařazena do pracovní síly, pokud je v produktivním věku a v pracovním stavu. Konkrétní obsah pojmů „produktivní věk“ a „pracovní status“ se však v různých zemích může lišit.
Pokud se obrátíme k prvnímu pojmu, pak to znamená věk člověka, ve kterém může být předmětem práce jako výrobní faktor. Tento věk má dolní a horní hranice, které se v různých zemích liší.
Spodní hranice v mnoha zemích závisí na náplni práce, vzdělávacím systému a pracovní legislativě. Pokud převládne práce, která nevyžaduje mnoho znalostí, pak lze vzdělání omezit na předávání pracovních zkušeností rodičů dětem, zatímco pokud neexistuje zákaz dětské práce, pak může produktivní věk začít brzy. Pokud je v zemi práce dětí zakázána a převládá složitá práce, pak je potřeba povinné střední a odborné vzdělání a produktivní věk začíná relativně pozdě.
Horní hranice produktivního věku v moderních podmínkách závisí především na legislativě, která určuje věk odchodu do důchodu. V mnoha zemích začíná ve věku 65 let. Některé země mají zákony, které vyžadují, aby důchodce nepracoval. V jiných zemích, jako je Rusko, mohou důchodci pracovat, takže produktivní věk jednotlivců závisí na jejich stavu práceschopnosti. Zdravotní stav je charakterizován fyzickou a duševní kapacitou. Jednak tato akceschopnost závisí na zdravotním stavu, jednak na požadavcích, které výroba klade na práci jako svůj faktor. Je zřejmé, že pacient je neschopen, ale ne každého fyzicky a duševně zdravého člověka lze považovat za schopného v těch zaměstnáních, která vyžadují zvláštní kvalifikaci a zatěžují organismus natolik, že ne každý vydrží. Proto je při posuzování práce jako výrobního faktoru nutné vycházet z jejích kvalitativních a kvantitativních charakteristik.
Kvalitativní charakteristiky práce odrážejí kvalifikační úroveň pracovníků. Podle této úrovně existuje obecné rozdělení pracovníků na kvalifikované, polokvalifikované a nekvalifikované.
Mezi kvalifikované pracovníky patří pracovníci, jejichž školení a příprava vyžadovala značný čas, ovládali mnoho informací a jsou schopni vykonávat pracovní operace náročné nejen fyzicky, ale i intelektuálně. Do této kategorie patří profesionální pracovníci, kteří jsou v Rusku klasifikováni jako zaměstnanci: učitelé, lékaři, právníci, ekonomové, zaměstnanci státních orgánů, kteří prošli dlouhým všeobecným a odborným školením a jsou nositeli významných informací nezbytných k provádění komplexní práce.
Polokvalifikovaní pracovníci zahrnují pracovníky, jejichž zaškolení nevyžadovalo dlouhou dobu a kteří jsou s omezeným množstvím informací schopni vykonávat středně složité pracovní operace.
Nekvalifikovaní pracovníci jsou ti, kteří vykonávají práce, které nevyžadují speciální školení. Školení v nezbytných pracovních operacích a získávání informací nezbytných k tomu se zpravidla děje v samotném pracovním procesu, jako je práce kopáčů.
Kvalifikace pracovníků se odráží v míře složitosti jejich práce. Nekvalifikovaná práce je považována za jednoduchou a kvalifikovaná práce za složitou, jako by byla povýšena na moc jednoduchou prací nebo jednoduchou prací vynásobenou příslušným koeficientem složitosti. Je možné rozlišit kvalifikovaného pracovníka od nekvalifikovaného pracovníka podle jejich schopnosti výměny. Kvalifikovanější pracovník může v práci nahradit nekvalifikovaného, ale opak je nemožný. Například konstruktér může prodávat cigarety, zatímco kiosek nemůže navrhnout auto. Využívání kvalifikovaných pracovníků v nekvalifikovaných zaměstnáních znamená iracionální využívání práce jako výrobního faktoru.
Pokrok společnosti se projevuje zvyšováním podílu nákladů na kvalifikovanou práci a snižováním podílu nekvalifikované práce. Navíc s profesním růstem člověka jde i jeho obecný rozvoj. Opačný proces svědčí o ekonomické a sociální regresi.
Dosažení a udržení určité kvalifikační úrovně pracující populace je důležitou složkou reprodukce celkové pracovní síly jako zdroje. Vyžaduje přítomnost v zemi předškolního vzdělávání, odborného vzdělávání a - všech těch institucí společnosti, které zajišťují produkční fázi pracovní síly. Pro společnost je také důležité rozdělovat pracovní sílu mezi průmyslová odvětví a podniky, které ji potřebují.
Ve fázi spotřeby práce se objevují kvantitativní charakteristiky práce jako výrobního faktoru, protože představují mzdové náklady. Závislost výsledků výroby na mzdových nákladech vyžaduje zohlednění faktorů ovlivňujících tyto náklady.
V rámci země tyto náklady na dopravu závisí především na velikosti zaměstnané pracující populace. Nezaměstnanost části práceschopného obyvatelstva v sociální výrobě, přítomnost nezaměstnanosti v zemi znamená pokles hodnoty práce jako výrobního faktoru. Cena individuální a celkové práce je ovlivněna délkou pracovního dne: a týdny; stejně jako prázdniny. Pracovní den je denní doba, během které probíhá pracovní proces. Pracovní týden je určen počtem pracovních hodin za týden.
Pracovní den a pracovní týden charakterizuje pracovní dobu - dobu, během níž probíhá pracovní proces. Dny pracovního klidu se zobrazují jako víkendy. Obvykle se vyskytují na konci týdne. Za svátky se považují dny pracovního klidu, stanovené zpravidla jednou ročně se zachováním průměrného výdělku. Prodloužení délky dovolené vede ke snížení mzdových nákladů,
Intenzita práce ovlivňuje i cenu práce. Intenzitou se rozumí intenzita práce, měřená výdejem lidské energie za jednotku času. Intenzivnější práce předpokládá, za jinak stejných okolností, větší výdaje na práci.
Uvažované faktory spolu úzce souvisí: nedostatek jednoho faktoru může být kompenzován jiným. Z hlediska sociální výroby lze podzaměstnanost pracujícího obyvatelstva kompenzovat zvýšenou pracovní dobou nebo intenzitou práce dělníků. Zvýšení intenzity práce může kompenzovat zkrácení pracovního dne a naopak. Podobný vztah existuje mezi kvalitativními a kvantitativními charakteristikami práce jako výrobního faktoru. Práce polokvalifikovaného dělníka tedy může přinést stejný výsledek v podobě dobra a jeho užitku jako práce kvalifikovaného dělníka, pokud je delší nebo intenzivnější. A to i přesto, že kvalifikovaná práce dává mnohem větší výsledek za jednotku času při stejné intenzitě než práce polokvalifikovaná.
Poměr výsledku práce ve formě vyrobeného produktu k jejím nákladům ve formě lidské energie charakterizuje její produktivitu. Zvýšení produktivity umožňuje daný vstup práce za jednotku času vyrobit více produktů. Produktivita práce závisí na řadě faktorů, které lze rozdělit na subjektivní a objektivní.
Subjektivní faktory zahrnují vše, co přímo souvisí s člověkem jako předmětem práce. Především je to jeho kvalifikace. Kvalifikovaná práce vytváří více výhod za jednotku času než nekvalifikovaná práce. Dalším takovým faktorem je spolupráce pracovníků. Důležitou roli při zajišťování produktivity práce hraje její organizace. Organizace práce musí vyloučit neproduktivní výdaje na úsilí zaměstnanců, zajistit odpovědný přístup k práci; vzbudit mezi zaměstnanci zájem o výsledky jejich práce.
Mezi objektivní faktory produktivity práce patří změny materiálních výrobních faktorů – půdy a kapitálu, působících jako předměty práce. Například výměna méně úrodného pozemku za úrodnější umožňuje zvýšit výnos při stejných mzdových nákladech. Vybavení pracovníků stroji vede ke zvýšení objemů výroby i při snížení mzdových nákladů. Zde vidíme, že působení objektivních faktorů vede k tomu, že nahrazují práci jako výrobní faktor. V tomto případě se projevují stejné vzorce jako v případě záměny pozemků. Nahrazení práce kapitálem může způsobit zvýšení výnosu každé další zúčastněné jednotky kapitálu až do určitého bodu, načež výnos začne klesat, tzn. vstupuje v platnost - snižující se výnosy z kapitálu jako výrobního faktoru.
Subjektivní a objektivní faktory ovlivňují produktivitu práce ve vzájemné úzké interakci. Můžeme hovořit o čisté produktivitě určitého výrobního faktoru. Čistá produktivita osobního výrobního faktoru charakterizuje produktivní sílu práce, která existuje spolu s produktivní silou půdy nebo kapitálu. Obecně je produktivita určována současně několika faktory: pokud podnik vymění staré zařízení za nové, pak tyto změny nemusejí zajistit růst produktivity, pokud nedojde k odpovídajícím změnám v práci na servisu zařízení. Růst produktivity je zde tedy určován nejen kapitálem, ale také prací.
V komoditní ekonomice je práce jak veřejná, tak soukromá. První rys práce souvisí s její specializací a odpovídající dělbou práce výrobců zboží. Práce jednotlivých výrobců se jeví jako součást společenské práce, která vytváří společenský produkt. Je to práce na uspokojení potřeb druhých lidí, tedy práce pro společnost.
Zároveň se ukazuje, že práce jednoho výrobce je spojena s prací ostatních, což charakterizuje socializaci práce. Ekonomika se díky socializaci práce transformuje do jednotného celostátního systému, který se v ekonomické teorii nazývá národní hospodářství. Takže systémový charakter ekonomiky, její národohospodářský charakter je zajištěn socializací práce, v důsledku rozvoje zbožní výroby.
Druhým rysem práce je, že působí jako práce izolovaných, ekonomicky nezávislých výrobců zboží a má soukromý charakter.
Tento charakter práce je založen na soukromém vlastnictví kapitálu jako výrobního faktoru a vyrobeného zboží. Určuje, že výroba toho či onoho zboží je soukromou záležitostí vlastníka kapitálu jako výrobce zboží. Pouze trh nákupem zboží uznává práci svého výrobce jako sociální – práci pro společnost. Vyrobený produkt však nelze koupit na trhu, což znamená, že není společností uznáván. V tomto případě práce do něj investovaná zůstává soukromá.
Další charakteristický rys práce ve zbožní výrobě spočívá v jejím podřízeném postavení vůči kapitálu. Je to dáno tím, že právě vlastnictví kapitálu jako výrobního faktoru určuje vlastnictví vyrobeného zboží a jsou to vlastníci zboží, včetně peněz jako rovnocenného zboží, kteří jsou subjekty trhu. Nedostatek kapitálu určuje i chybějící možnost vstupu na trh s vyrobeným zbožím. V tomto případě je jedinou komoditou, kterou lze prodat, schopnost člověka pracovat, tedy pracovní síla. Kupující takového zboží se stává vlastníkem kapitálu dostatečně velkého na to, aby přilákal další pracovní sílu k zajištění jeho fungování.
Práce v systému socioekonomických vztahů může být volná nebo najatá.
Zdarma je práce vlastníků kapitálu, kteří sami určují podmínky práce, její intenzitu a trvání. Zbožní povaha výroby určuje takový rys této práce, jako je její jednota s podnikatelskou činností. Tato činnost zahrnuje volbu typu výrobku, který se má vyrábět, organizaci výroby takového výrobku a jeho prodej.
Taková jednota práce a podnikatelské činnosti je charakteristická pro drobnou zbožní výrobu, nazývanou jednoduchá zbožní výroba. Jejími představiteli jsou řemeslníci, zemědělci (rolníci), obchodníci.
Při dostatečně velkém množství kapitálu lze práci nutnou k jeho použití přidělit najatým dělníkům a vlastníkům kapitálu zůstává čistě podnikatelská činnost. Tak vzniká oddělení práce dělníků od podnikatelské činnosti, což odráží vztah najímání.
Mzdová práce vzniká za tří základních podmínek.
První podmínka. Osobní svoboda pracovníků jako vlastníků jejich pracovní síly, která jim umožňuje s ní nakládat dle svého uvážení, včetně prodeje na trhu práce. Ani otroci, ani nevolníci neměli takovou příležitost najednou, protože nebyli osobně svobodní.
Druhá podmínka. Zbavení dělníků jejich vlastních výrobních prostředků v podobě půdy a kapitálu i prostředků k obživě. Rozvoj námezdní práce tak svého času usnadňovala emancipace nevolníků bez půdy. Také již víme, že malí výrobci zboží, zničení v důsledku působení zákona hodnoty, mohou také ztratit své vlastní výrobní prostředky.
Třetí podmínka. Koncentrace velkého kapitálu jako výrobního faktoru v rukou jednotlivců nazývaných kapitalisté. Tento proces se nazývá „počáteční akumulace kapitálu“. V důsledku tohoto procesu se objevují vlastníci velkého kapitálu, kteří nejsou schopni zajistit jeho fungování vlastní prací bez zapojení najatých pracovníků.
Obecně platí, že pracovněprávní vztahy vznikají na jedné straně v přítomnosti masy lidí zbavených vlastních výrobních prostředků a prostředků k obživě a disponujících pouze pracovní silou, proto jsou nuceni najímat, a na straně druhé , velké kapitály, které ke svému fungování vyžadují značné mzdové náklady. Sama povaha těchto vztahů určuje podřízené postavení práce vůči kapitálu – vždyť jsou to vlastníci kapitálu, kdo najímá nositele práce, a nikoli vlastníci pracovní síly, kdo najímá kapitál.
Pracovní síla jako zboží
Pracovní vztahy zahrnují dohodu mezi dělníkem a vlastníkem kapitálu, aby byla za určitou odměnu dána k dispozici druhá pracovní síla první pracovní síle první.
Z hlediska vlastnických vztahů převádí dělník jako vlastník pracovní síly právo ji užívat, disponovat s ní a přidělovat výsledky jejího použití vlastníkovi kapitálu. V podstatě nejde o nic jiného než o transakci za prodej a nákup pracovní síly jako zboží.
Existence pracovní síly jako zboží předpokládá, že má vlastnosti charakteristické pro všechna zboží: hodnotu a užitnou hodnotu.
Hodnota komodity „pracovní síla“ je určena náklady investovanými do její výroby:
Výdaje na nezbytné prostředky k obživě dělníka a jeho rodiny.
Náklady na vzdělání pracovníka, všeobecného i odborného.
Obnovit schopnost pracovat.
Náklady na podporu dětí pracovníků.
Užitná hodnota zboží „pracovní síla“ se může projevit pouze v procesu jeho spotřeby, tedy v pracovním procesu. Jeho užitečnost odhaduje kupující – vlastník hl. Pro ty druhé spočívá tato užitečnost ve schopnosti pracovní síly vyrobit požadovaný produkt. Jeho užitečnost však nelze omezit pouze na toto. Výrobu přece organizuje vlastník kapitálu kvůli příjmu z prodeje vyrobeného zboží. Navíc taková výroba pro vlastníky kapitálu nabývá ekonomického významu, pokud hodnota vyrobených statků převyšuje náklady na výrobní faktory těchto statků, to znamená, že se získá dodatečná nebo nadhodnota.
Protože nadhodnota je součástí hodnoty vyrobeného zboží, vzniká také prací. To znamená, že dělník při vytváření hodnoty zboží vytváří i nadhodnotu. V této schopnosti vytvářet nadhodnotu spočívá hlavní užitek pracovní síly pro vlastníky kapitálu.
Cenou pracovní síly je mzda. Objevuje se jako peněžní vyjádření hodnoty pracovní síly.
Mzdová práce je využívána ve srovnatelně velkých podnicích, které mají v podmínkách komoditně-peněžních vztahů výhody oproti malým a středním podnikům. S rozvojem zbožní výroby se zvyšuje podíl najaté práce. To určuje socioekonomický význam vztahu mezi vlastníkem kapitálu a námezdními pracovníky. Ústřední místo v těchto vztazích zaujímají vztahy týkající se výroby a distribuce hodnoty vyrobeného zboží, včetně nadhodnoty.
Pracovní proces jako proces výroby hodnoty a nadhodnoty
Proces výroby zboží vyžaduje využití všech výrobních faktorů. Využití najaté práce naznačuje, že funkci organizování výroby vykonává vlastník kapitálu přímo nebo nepřímo tím, že převádí faktory k dispozici specialistům managementu – manažerům.
Při analýze pracovního procesu je třeba vzít v úvahu jeho dvojí povahu. Zároveň se jeví jako konkrétní i abstraktní dílo.
Jelikož je práce konkrétní, vytváří užitnou hodnotu komodity se všemi jejími fyzikálními vlastnostmi a kvalitami.
Práce je přitom abstraktní, působí jako výdej energie pracovníka, jeho svalů, nervů a tak dále. jako takový vytváří novou hodnotu.
Práce zaměstnance je rozdělena na dvě části. Jeden vytváří hodnotu rovnající se hodnotě jejich pracovní síly, druhý vytváří nadhodnotu. To znamená, že dělba práce není nutná a nadbytečná. Pracovní den se také dělí na čas nutný a nadbytečný. Výsledek nutné práce jde k dělníkovi ve formě mzdy a výsledek nadpráce jde k vlastníkovi kapitálu. Pro vlastníka kapitálu má zvláštní hodnotu schopnost pracovní síly vytvářet hodnotu větší, než je její vlastní hodnota o množství nadhodnoty.
Dodatečný příjem lze považovat za dodatečnou nebo nadměrnou nadhodnotu. Možnost získat nadhodnotu působí jako stimul pro růst produktivity práce pracovníka.
Práce je proces vědomé cílevědomé činnosti lidí, směřující k vytváření potřebných výhod.
Proces porodu je spojen s výdejem lidské energie, svalů a intelektu.
Takové náklady jsou ekonomickou teorií považovány za výdaje lidské pracovní síly.
Pracovní silou se rozumí schopnost člověka pracovat - fyzická a odborná způsobilost. To znamená, že aby člověk mohl pracovat, musí mít určité zdravotní a odborné znalosti a dovednosti.
Pracovní síla tedy existuje dříve, než začne proces práce, který se jeví jako funkce pracovní síly. Vzhledem k tomu, že pracovní síla působí jako potenciální pracovní síla, je považována za pracovní zdroj.
V celospolečenském měřítku jsou pracovní zdroje představovány tou částí obyvatelstva země, která je práceschopná, tedy má pracovní sílu.
Práce jako výrobní faktor má kvantitativní a kvalitativní charakteristiky.
Kvantitativní charakteristiky odrážejí náklady práce určené počtem zaměstnanců, jejich pracovní dobou a náročností práce, tedy náročností práce za jednotku času.
Kvalitativní charakteristiky práce odrážejí kvalifikační úroveň pracovníků. Podle této úrovně existuje obecné rozdělení pracovníků na kvalifikované, polokvalifikované a nekvalifikované.
Kvalifikovaní pracovníci zahrnují pracovníky, jejichž školení a příprava vyžadovala značný čas, ovládali mnoho informací a jsou schopni provádět pracovní operace, které jsou složité ani ne tak fyzicky, ale intelektuálně. Do této kategorie patří především profesionální pracovníci, kteří jsou v Rusku klasifikováni jako zaměstnanci: učitelé, lékaři, právníci, ekonomové, vedoucí pracovníci státních orgánů, kteří prošli zdlouhavým všeobecným a odborným školením a jsou nositeli významných informací nezbytných pro výkon komplexní práce.
Polokvalifikovaní pracovníci zahrnují pracovníky, jejichž zaškolení nevyžadovalo dlouhou dobu a kteří jsou s omezeným množstvím informací schopni vykonávat středně složité pracovní operace.
Nekvalifikovaní pracovníci jsou ti, kteří vykonávají práce, které nevyžadují speciální školení. K nácviku potřebných pracovních operací a získávání informací k tomu nezbytných dochází zpravidla v samotném pracovním procesu, jako je např. práce kopáčů.
Kvalifikace pracovníků se odráží v míře složitosti jejich práce. Nekvalifikovaná práce je považována za jednoduchou a kvalifikovaná práce za složitou, jako by byla povýšena na moc jednoduchou prací nebo jednoduchou prací vynásobenou příslušným koeficientem složitosti.
Uvažované charakteristiky práce spolu úzce souvisejí, nedostatky některých charakteristik mohou být kompenzovány přednostmi jiných. Například z hlediska sociální výroby může být podzaměstnanost pracujícího obyvatelstva kompenzována zvýšenou pracovní dobou nebo intenzitou práce dělníků. Zvýšení intenzity práce kompenzuje zkrácení pracovního dne a naopak.
Poměr výsledku práce v podobě počtu vyrobených výrobků (P) k jejím nákladům na jednotku času (Wt) charakterizuje produktivitu práce (Pt):
Zvýšení produktivity umožňuje daný vstup práce za jednotku času vyrobit více produktů. Produktivita práce závisí na řadě faktorů, které lze rozdělit na subjektivní a objektivní.
Subjektivní faktory zahrnují vše, co přímo souvisí s člověkem jako předmětem práce. Především je to jeho kvalifikace. Kvalifikovaná práce vytváří více výhod za jednotku času než nekvalifikovaná práce. Dalším faktorem je spolupráce pracovníků. Důležitou roli při zajišťování produktivity práce hraje její organizace. Organizace práce musí vyloučit neproduktivní vynaložení úsilí zaměstnanců, zajistit odpovědný přístup k práci a v zaměstnancích vzbudit zájem o výsledky jejich práce.
Mezi objektivní faktory produktivity práce patří změny materiálních výrobních faktorů - půdy a kapitálu, působících jako předměty práce. Například výměna méně úrodného pozemku za úrodnější umožňuje zvýšit výnos při stejných mzdových nákladech. Vybavení pracovníků stroji vede ke zvýšení objemů výroby i při snížení mzdových nákladů. Zde vidíme, že působení objektivních faktorů vede k tomu, že nahrazují práci jako výrobní faktor. V tomto případě se projevují stejné vzorce jako v případě záměny pozemků. Nahrazení práce kapitálem může do určitého bodu způsobit zvýšení výnosu každé další jednotky kapitálu, načež výnos začne klesat, to znamená, že se dostaví efekt klesajících výnosů z kapitálu jako výrobního faktoru. do hry.
Je třeba si uvědomit, že subjektivní a objektivní faktory ovlivňují produktivitu práce ve vzájemné úzké interakci. I když, můžeme mluvit o čistém výkonu, určovaném pouze subjektivními faktory nebo pouze skutečnými. V prvním případě je třeba mluvit o produktivní síle práce a ve druhém o produktivní síle půdy nebo kapitálu. Obvykle však výkon určuje současně několik faktorů. Pokud tedy podnik vymění staré zařízení za nové, pak tyto změny nemusí zajistit růst produktivity, pokud ne
dojde k odpovídajícím změnám v práci na údržbě zařízení. Růst produktivity je zde tedy určován nejen kapitálem, ale také prací.
Úzký vztah mezi prací a kapitálem bude zvláště jasně patrný při následném uvažování o kapitálu jako o výrobním faktoru.
- Autorské právo - Advokacie - Správní právo - Správní proces - Antimonopolní a soutěžní právo - Rozhodčí (ekonomický) proces - Audit - Bankovní systém - Bankovní právo - Podnikání - Účetnictví - Majetkové právo - Státní právo a management - Občanské právo a proces - Peněžní oběh, finance a úvěr - Peníze - Diplomatické a konzulární právo - Smluvní právo - Bytové právo - Pozemkové právo - Volební právo - Investiční právo - Informační právo - Exekuční řízení - Dějiny státu a práva - Historie politických a právních doktrín - Soutěžní právo - Ústavní právo -
